為什麼很多職場人，很努力工作卻得不到公司的重視，得不到領導的認可，得不到提拔與晉升呢？而有一些人，卻很容易就能被領導看中，被公司重點栽培，被不斷提拔晉升呢？這一個問題，相信很多職場人都會有這樣的疑問，因為大部分人都存在著這樣的問題。

但是，如果換位思考，這個問題便很容易看透、看明白，如果你站在公司的角度去想這個問題，你就會明白，公司不何能給所有的員工都提拔晉升的，你說你努力工作了？那別的同事就不努力工作了？因此，站在公司層面來說，是不可能個個努力工作的員工都會被晉升的，而能夠被公司看重而晉升的員工，都是少之又少。這些被晉升的員工，你別認為他是一個幸運兒，事實上這與幸運沒關，更多的是這些員工能夠被公司晉升，是因為他們都懂得職場上的一些規則，然後他們按規則做事利用規則為自己的職場生涯助力，才能得到公司的晉升的。因此，當你懂得換位思考這個問題時，就說明你已經看透、看明白了，那麼接下來便是要學習一些對自己有幫助的職場規則就行了，比如：在職場上，這3個規則你不懂，努力再多也晉升不了，下面就一起來學習一下這3個規則吧。

1、公司要的是結果

在職場上混，首先你要明白第一個規則，那就是“公司要的是結果，而不是過程”。因此，你想要讓公司看重你的話，那麼你必須得交出一個漂亮的工作結果，讓領導滿意，這樣你才有機會被公司看重，被領導提拔晉升。如果你不懂得這條規則的話，那麼你努力再多也不會晉升，因為你經常會很努力的工作，但最終的工作結果卻給別人拿去邀功了，因此別人晉升了，而你卻是原地踏步，這就是職場上所說的：“勞苦是你的，功勞是別人的”，你想這樣子，你還會覺得你的努力能換來晉升？

2、工作，就是和公司等價交換的遊戲

職場上，第二個規則就是“工作，就是和公司等價交換的遊戲”。如果你明白了這個規則的話，你就知道，想要讓自己被公司器重，那麼必須自己能交上與公司等價交換的工作能力，因此這就是一個等價交換的遊戲，你能晉升到什麼地位，就要看你能交換的實力是多少。

所以，你的努力不能做給自己看，而是要做給公司看，公司看的是什麼呢？當然是看你能為公司帶來多少利益、解決多大的問題，這個問題別人能不能解決？當你明白了這點後，你就會知道，如果你的努力只是一些普通工作的不斷重複，那再多的努力也不可能得到晉升的，你想晉升，就要做有價值的工作，讓公司看到你的價格，這才能得到公司的提拔與晉升。

3、你的時間不是時間，公司的時間才是時間

職場上，第三個規則就是“你的時間不是時間，公司的時間才是時間”。當你明了這點後，你就會明白，你為什麼努力工作，卻得不到晉升的原因了，因為對公司來說，時間才是重要，時間就是效率，如果你沒有在規定內完成公司要的工作結果，那麼你就是加再多的班、努力再多的時間，雖然最後也交上了工作結果，但在公司的角度看，你這份工作結果並不能滿意，因為你沒有在規定的時間內完成，嚴重影響到了公司原本的計劃，那麼這樣你還會認為你的努力會得到公司的器重，會被領導提拔晉升？

所以，在職場上混，一定要記得你的時間不是時間，公司的時間才是時間，公司交代下來的任務，你不要說，我現在忙沒時間做，我明天休息，沒時間做，這件工作完成不了，明天就是周末了，如果你這樣跟你的領導說，那麼你平時再努力工作也沒用，因為你覺得自己的時間很重要。如果這時候你明白一些職場上規則的話，那麼你就會說，放心，明天我肯定會交工作結果給你，最多周末我過來公司加班來完成，你看這樣說話，就漂亮了，說明你將公司的時間看得比自己的時間重要，那麼你這種行為，才是領導喜歡看到的，不能你晉升，還會對誰晉升？

在職場上，想要被公司器重、想要被領導欣賞、想要被提拔晉升，那麼你就不能傻傻的埋頭苦幹，這樣的話你努力再多，也不會晉升，這就是“在職場上，為什麼你越努力，越晉升不了”的原因！想要晉升很簡單，就是要懂得職場上的一些規則，然後利用這些規則為自己服務，這樣有方式的努力，才能得到晉升的，比如上面所述說的3個職場規則，當你明白了，也就看透了，為什麼那麼多職場人的努力都沒有得到晉升，而一些人卻輕輕鬆松得到晉升。
 

​這些輕輕鬆松能夠晉升的職場人，便是懂得規則的少數人了，任何時候，都只有少數人才能站在最高的位置上，職場規則也由些而生，希望這些能對大家有一點啟發，讓我們在職場上共同進步，如果你還清楚一些別的規則，也可以說說你的看法哦。