從二〇一五年的七月一日起，勞基法的每月基本工資（最低薪資）已經調升到20,008元，每小時基本工資則調升到120元。

即使法律這麼明確地規定，台灣慣老闆還是不守法！

有網友在PTT上貼出一張薪資單，他說他弟弟是身心障礙者，因此弟弟找工作時，媽媽也沒有很在意薪資，弟弟就到了新北市一家塑膠工廠上班。

但近日工廠老闆解雇了他弟弟，理由是他弟弟「不配合加班」、「工作上有疏失」，他才知道弟弟的時薪僅有一百元。而且弟弟遭解雇後，工廠老闆也不願意給非自願離職單。

網友看了紛紛痛批：

「所以台灣沒有勞基法，只有慣老闆口中的人情味跟沒能力者」

「不遵守勞基法的公司絕對超過一半」

「說句真的，公家單位都不請殘障了，企業更是如此」

「檢舉呀，但檢舉沒用，吃苦的還是勞工」

「台灣都這樣，還有幾十元的時薪，不意外」

台灣真的不能再這樣下去了！檢舉治標不治本，因為舉證不易，罰則太輕！難道每一次打卡、簽約都要拍照存證嗎？難道每次換工作，都要跑勞工局甚至法院見嗎？

請把這篇文章分享出去，呼籲政府修改勞基法，加強取締管理，並保護檢舉勞工的權益！