許多人都會在過完年之後轉換新跑道，
可以說是每年都會在這個時期出現一波＂大換血＂，
而臨近過年了，
日前就有好多上班族開始思考新的職涯方向，
最近有一名網友分享自己想在「領年終當天提離職」
但卻被店長嗆爆的事情，
沒想到眾多網友紛紛逆風苦勸，
並指出有可能的下場，引起熱議。

▲他領年終當天提離職！店長1句話嗆爆，眾逆風苦勸吐下場。

這位網友在網路論壇PTT WomenTalk板上PO出一篇「領年終當天提離職」的文章表示，
「我本來打算領年終那天就提離職」
但原PO的店長卻一句話嗆爆「沒有人在當天提的，那明擺著就是在等領完年終」

原PO也不甘示弱的回擊「對啊啊不然咧」
原PO更接著說「店長打算年後跟公司說，然後今天又說年後提班表會出不來，因為我打算休完全部年假12天，改叫我不要休年假，我跟她說那就現在跟公司講，她又說這樣很尷尬什麼的，所以真的沒有人領年終當天在提離職的嗎」

此篇文章一發出，立刻引起大量網友熱烈討論，留言區蓋起高樓。

▲網友們紛紛留言表示「提的時候一定要留紀錄，以免他不認帳，要提早一個月預告離職」。

不過也有網友說：
「第一天出社會嗎？
「菜鳥」才會在「錢未入袋前」就在公司釋出要離職的消息....
如果是「領月薪」的勞工，再笨也會把「2月份」上完再離職！
去算算看2月份的出勤天數，就知道多划算了....
當然如果下一份工作「年薪」是「原工作」的2倍以上，就另當別論....
畢竟出來工作是在賺錢，賺錢也就是在「做生意」，每位勞工都是一個「老闆」，當然要為自己的荷包做最有利的打算....」、
「提的時候一定要留紀錄，以免他不認帳，要提早一個月預告離職」、
「就是年終領太少才當天提出離職。年終領多代表公司重視才會有留下意願?」
「是沒啥問題啦，人情世故問題而已，而且你提了你如果沒年終也是不意外」、
「除非年終跟額度是寫死在契約的，不然給你10元也是年終，早早提不會比較有利」、
「之前傻傻的領年終前提離職，老闆還問我要不要領完年終再走，遇到超佛好老闆」。

事實上，依據勞基法第16條，繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之；
一年以上三年未滿，則必須於二十日前預告；
工作三年以上，則要三十日前預告。

綜上所述，倘若勞工沒有預告就離職，三天之後，雇主其實可以依照勞基法第12條連續曠工三日，予以開除。