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領年終當天提離職!被店長1句話嗆爆

許多人都會在過完年之後轉換新跑道,
可以說是每年都會在這個時期出現一波"大換血",
而臨近過年了,
日前就有好多上班族開始思考新的職涯方向,
最近有一名網友分享自己想在「領年終當天提離職」
但卻被店長嗆爆的事情,
沒想到眾多網友紛紛逆風苦勸,
並指出有可能的下場,引起熱議。

▲他領年終當天提離職!店長1句話嗆爆,眾逆風苦勸吐下場。

這位網友在網路論壇PTT WomenTalk板上PO出一篇「領年終當天提離職」的文章表示,
「我本來打算領年終那天就提離職」
但原PO的店長卻一句話嗆爆「沒有人在當天提的,那明擺著就是在等領完年終」

原PO也不甘示弱的回擊「對啊啊不然咧」
原PO更接著說「店長打算年後跟公司說,然後今天又說年後提班表會出不來,因為我打算休完全部年假12天,改叫我不要休年假,我跟她說那就現在跟公司講,她又說這樣很尷尬什麼的,所以真的沒有人領年終當天在提離職的嗎」

此篇文章一發出,立刻引起大量網友熱烈討論,留言區蓋起高樓。

▲網友們紛紛留言表示「提的時候一定要留紀錄,以免他不認帳,要提早一個月預告離職」。

不過也有網友說:
「第一天出社會嗎?
「菜鳥」才會在「錢未入袋前」就在公司釋出要離職的消息....
如果是「領月薪」的勞工,再笨也會把「2月份」上完再離職!
去算算看2月份的出勤天數,就知道多划算了....
當然如果下一份工作「年薪」是「原工作」的2倍以上,就另當別論....
畢竟出來工作是在賺錢,賺錢也就是在「做生意」,每位勞工都是一個「老闆」,當然要為自己的荷包做最有利的打算....」、
「提的時候一定要留紀錄,以免他不認帳,要提早一個月預告離職」、
「就是年終領太少才當天提出離職。年終領多代表公司重視才會有留下意願?」
「是沒啥問題啦,人情世故問題而已,而且你提了你如果沒年終也是不意外」、
「除非年終跟額度是寫死在契約的,不然給你10元也是年終,早早提不會比較有利」、
「之前傻傻的領年終前提離職,老闆還問我要不要領完年終再走,遇到超佛好老闆」。

事實上,依據勞基法第16條,繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之;
一年以上三年未滿,則必須於二十日前預告;
工作三年以上,則要三十日前預告。

綜上所述,倘若勞工沒有預告就離職,三天之後,雇主其實可以依照勞基法第12條連續曠工三日,予以開除。
 

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