環境會影響一個人，但不會左右一個人。

職場生存法則之一：別把責任都推別人身上，領導很難待見你。

今天就來和曉渝一起瞭解那八種行為最不受領導待見。千萬別犯同樣的錯誤！
 

領導不和我溝通，我就不和領導溝通

有些人在公司中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領導溝通與否無所謂，和領導從不主動溝通，理由是你是領導，你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢。

領導不與你主動溝通的因素很多，或是因為領導時間問題，或是因為領導風格問題，如果你不主動與領導溝通，可能你就會喪失領導瞭解你的機會，或喪失你展示你才華的機會，你也就會錯失大好的發展良機。
 

領導不認可我，我就不好好幹

先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，他就會認為是不是領導不認可我，不認可我就不好好幹了，於是開始怠工。工作不能按時保質地完成了，工作計劃也是推三諉四，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。

 

領導不鼓勵我，我就不好好幹

這類人在公司基層居多，每天幾乎就靠領導的鼓勵為生，領導哪天要是忘了“踩油門”，這些人就能從早到晚坐在同一個地方沒有絲毫的動作變化。

這些人在公司沒有破壞力，但也沒有執行力，是那種雷打不動的人物，就是公司要解散了，他也不會為之動容的。

 

我不開心，是因為領導不會哄我

這類人是公司中易情緒化的員工，自己心情好與環完全由領導來決定，開心好象是領導哄的，不開心好象是領導給的，經常說得一句話：“要讓我開心很簡單，這麼說不就結了”。不要忘了，有幾位領導是藝術家出身的。
 

完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付

公司中這樣的人也不少見，完不成任務，他總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了。這些理由每次似乎都很有道理，也每次都能讓他平安度過危機。
 

做錯事，希望大家不要小題大做

這類人在公司中大錯不犯，小錯不斷，不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟隆就是有小洞。

但他又覺得無所謂，當大家都盯著他看時，他會說：“這有什麼稀奇的，別人也是這麼幹的”。這類人是小錯沒有被“電”過，否則的話不會再如此。
 

不懂技術，抱怨公司沒有培訓

這類人缺“悟”：企業各個技術環節都有技術含量，客服能力不強，銷售技巧不足，表達能力不夠等問題一旦暴露出來，大多人會說，公司沒有培訓我們這方面的內容，就這麼一句話，讓我們喪失了很多良好的銷售機會。
 

不上進，抱怨公司氛圍不好

這類人在公司的表現就是經常說“混吧，反正公司管理也比較混亂，光自己正規也沒啥用”。

還有人說，“我想上進，但公司亂成這樣，我能上進麼”。

這類人是缺目標，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞錯了目的。

公司氛圍不好會影響一個人的發展，但不會左右一個人的發展。