是不是大部分老闆都覺得，只要付的起薪水，員工就會乖乖工作，因為工作就是為了賺錢！？

但其實時代變遷，管理大師江緯辰認為，觀念也該跟著改變，尤其是現在的年輕一輩，會更重視生活品質、快樂與成就感，當然還有工作場所，環境的舒適感。

老板想讓員工努力工作，需要註意的問題有很多。

不知道身為上班族的大家，如此努力的工作都是為了什麼呢？

是為了混口飯吃還是追尋夢想呢？

粉專「TNN談談網」邀請了訓練大師江緯辰來分析！

擅長協助管理階層知人的他，認為現在的年輕人工作，更重視「快樂」與「成就感」，並在意工作環境的舒適度，這也是為何Google與Facebook公司會吸引年輕人的原因！

而他認為主管所該具備的條件有三項：

一、在教導下屬同時，自己也能以身作則，獲得下屬認同與尊重

二、勾勒願景，讓大家感受到團隊有共同夢想

三、因材施教，針對不同個性與能力的人，有不同的輔導方式

江緯辰也提到，員工跟主管對工作內容與質量認知有差距，提醒主管一開始就必須跟員工講明白！

雖然是分內之事，但主管一開始沒要求，後來才被要求的員工就會認為工作量遭加重。

最後他也建議主管們，若是感覺和員工有距離，單獨私下聊天與交流，是個很好拉近距離的方法！

江緯辰也提出一個大型共識，只要是為了公司好或部門好，無論是誰都可以有話「實」說。

如何把你的心裡話傳達給對方，但是對方不會生氣，而你的意思也全部被表達了，這就叫有話實說。

要學會這招不簡單，快看影片老師怎麼說