現在認真的回想，也許是前些日子與同事們一起加班熬夜實在是太辛苦了，一連好幾天都沒有好好休息，所以大家就一起向老闆要了加班費。

而且，他平常就比較德上層的信任，所以是當帶頭的，結果沒想到現在好像是被針對了...

也是啦！有時候討好了同事，得罪了領導；有時候討好了領導，得罪了同事，這兩者之間如果非要選的話，我們寧願應該選得罪同事，也不要得罪領導。

即使和領導關係再好，這三件事情也要少做。

第一，領導私下透露的消息別聲張。

小勇深得領導信任，很多事情領導都會找小勇來聊。
這一次，領導想要年後給員工加一些生活補貼，於是找小勇來瞭解工作和生活的狀況，結果剛出辦公室，小勇就忍不住和身邊的同事分享公司可能會加生活補貼的好消息，但最後，公司高層商量以後並沒有決定增加生活補貼，搞得員工怨聲載道，忿忿不平。
領導自然知道是小勇透露的消息，大為不滿，找個理由就把小勇打發到邊緣工作崗位了。

第二，當著領導的面為大家謀福利。

很多職場老員工自己不好意思謀福利，於是就借助人多的場合來為大家謀福利，同事自然是高興，大把領導陷入了兩難的境地，騎虎難下，非常尷尬。
領導當面不能說什麼，甚至只能妥協，但是在心裡會記恨這個帶頭挑事的人，心裡的小本本上早就給他記上一筆，日後再算帳。
管住嘴，肚子裡裝不下事兒，很容易吃虧。

第三，少替同事求情。

電視劇裡我們經常可以看到大臣或者妃嬪經常在皇帝面前求情，但也要該求情的求，不該求的別輕易出頭。
在職場上也是如此，領導一旦對一個人發出懲罰，或者是有意見，也一定是有原因的，你不分青紅皂白地為同事為他人求情，這就是殺領導的威風，駁他的面子，究竟怎麼管理員工，領導有自己的想法，他有自己的主張，並不希望受到別人的干擾。

況且你替別人求情，在老闆看來不一定是團結友愛，而是拉幫結派，領導最討厭的就是下屬拉幫結派。
所以求情，不僅沒用，還連帶著把自己拉下了水。

俗話說：槍打出頭鳥，該出頭的時候出頭，不該出頭的時候，不要傻愣愣地自己一個人往前衝。

要懂得後果，想好再出發，免得出了事就得自己擔了！

所以，這三件事，別當出頭的，當了出頭的，會得不償失！