美國西雅圖信用卡處理公司Gravity Payments的創辦人兼執行長丹．普萊斯（Dan Price），曾在今年四月宣布自己減薪93%，並把員工的底薪提高到七萬美元，受到全美和全世界的關注。

沒想到只過了四個月，公司就已經出現赤字，有部分高階員工不滿求去，也有客戶離開，丹甚至和兄弟因此產生爭幸，對簿公堂。

《紐約時報》、《每日郵報》等多家媒體報導，三十一歲的丹會這麼做是因為他曾看過一項研究，指年薪大於七萬美金的人，快樂的程度會大幅增加。

所以他宣布在未來的三年內，將公司一百二十位員工的底薪，調升到七萬美金，其中三十位員工的薪資會漲一倍。


然而他宣布漲薪之後的兩個星期，就有兩個優秀員工離職，他們覺得這是同酬不同工，對高階員工很不公平。

現在丹將他的房租出租，用租金支付員工的薪水，也有客戶擔憂他的公司會因為這麼做而提高服務的價格，因此離開。

丹的兄弟盧卡斯（Lucas Price）擁有百分之三十的股份，他控告丹在宣布加薪計畫的前一年，曾挪用一百萬美金的公款。

丹受訪時說，二十歲之後，他從沒賺這麼少錢，也是第一次全力以赴只為完成一件事，他對兄弟法院相見表示遺憾，會盡力把問題解決。

小編非常好奇，那些所謂的高階員工到底領多少薪水…加底薪當然很棒，不過員工在乎的，其實是自己的能力有沒有得到正確的評價和待遇。

如果在別家公司可以得到更好的評價和待遇，走人也是很正常的事。在美國這種資本主義社會，這種齊頭式平等的底薪，確實過於理想化了。

大家想要的工作環境，其實都是有能力、貢獻就能升職加薪受肯定。喜歡這篇文章請按個讚並分享出去！希望大家都能遇到這麼好的老闆！