年後不少人轉職，倘若是跳槽，有些公司會去電給求職者的前主管，除了查核履歷真實性，也會打聽對方在前公司的工作表現。

最近有女網友分享遇到的特殊經歷，一名工作表現不佳的同事，日前悄悄面試新工作，不料原任職公司主管在接到對方人資來電詢問時，反而稱讚那位同事，讓對方順利跳槽，但原因曝光後，網友們紛紛笑稱，「這套路太深了，佩服」。

有網友分享自己部門內有一個超雷同事。

 原PO日前在社交網站「Dcard」發文表示，曾聽聞有不少公司，習慣會在面試後去電求職者前東家，查核履歷內容是否屬實外，並打聽在公司表現。

她表示先前曾遇到一個「超雷」同事，主管很想逼退對方，但又不想支付資遣費，因此就將人長期打入冷宮，那位雷同事某天決定要換工作了。

 女網友接著提到，那位同事之後去面試一間新公司，結果該公司來電打探工作能力，主管接到後卻一反常態，頻頻稱讚那位超雷同事，幫對方加分許多，最後真的順利把人送走了。

至於那位員工有多雷？原PO表示，「自我感覺良好又沒能力、情緒化又未社會化、與同事主管相處都不融洽」，看到主管這一招，讓女網友直呼，「所以不是只有面試者可能虛造資歷，接到查核電話的主管也可以唷！」

該篇貼文一出，引發網友們熱烈討論，有人就直呼，「讚，我就愛這種主管」，還笑稱主管其實有時候非常幽默，正常發揮，不想翻臉就幫他找下家，兩人都獲利，下家倒楣，而且「不用付資遣費當然大讚」。

網友分享對方私下找工作想跳槽，主管接到對方人資電話竟使出1招讓許多人讚翻。

 不過，也有人持不同看法，甚至不認同原PO主管做法，「不太懂你們主管有什麼好稱讚的，不適任的員工趕快資遣錢付一付再找新人，不是最快解決的方式嗎？同時也可以儘快減輕其他同事的業務量，演這齣在那邊歹戲拖棚，蠻沒必要的」。