最近很多作者都在講，面試過程中遇到的奇葩事，尤其是面試官提出的奇葩問題，往往能夠讓求職者大吃一驚。

比如以下問題，是許多知名企業的現場面試題：

某旅行房屋租賃社區的奇葩面試題：作為飛機失事中的唯一幸存者，你會怎麽做？
斯坦福大學曾出過這樣一道面試題：蜘蛛俠和蝙蝠俠打架，哪個會贏？
美國一家著名的製造和銷售冰淇淋和雪糕等產品的公司，曾出過這樣一道面試題：你最喜歡的迪士尼小公主是誰？

奇葩的面試題，也成為了諸多求職者成功入職的“攔路虎”，被企業淘汰掉，最終被卡在辦公室門外。

當然，凡事只要做好充足的準備，便能夠見山過山，遇水遊水，輕松通過面試官的考核，拿到理想的Offer。

前陣子一道華為的面試題就火了：一頭牛800KG，橋承重700KG，牛該怎麼過橋？

許多五花八門的答案，都湧到面試官眼前！

有面試者說，把牛賣了，拿錢過橋，過了橋再買頭牛！
也有求職者說，牛是水牛，自己就能遊過去，根本就不需要走橋上。
還有面試者說，讓牛減重瘦身，等體重少於700斤了，再來過橋。

最後一名90後神回覆：在牛身上綁幾個氫氣球。這位求職者成功通過面試了。

很多人說，類似於這樣的面試題，到底在考核求職者的什麽素質？
究竟能否考察出求職者真正的實力？

今天，我們就來講個關於非結構化面試的一些面試技巧，讓你順利通過非結構化面試，成功入職理想企業。

一、什麽是非結構化面試

非結構化面試亦稱“隨機面試”，主試者提問的內容和順序都取決於對被試者的興趣和現場被試者的回答。

通過以上概念，我們就應該明白：非結構化面試，其實就是隨機問答，面試官不會按照“套路出牌”，往往會另辟蹊徑，選擇一些面試題考察求職者的軟性素質。

非結構化面試題的題目，不會按照事先安排好的規則和框架，而是主要主視者根據制草茶目的設計出不同的話題進行面試。
比如現在各種大中小企業，其實都有“腦筋急轉彎”的非結構化面試題，用於考察求職者的應變能力和邏輯思考能力。
當然，對於企業來說，非結構化面試，是一種技巧性極強，隱蔽性極高的一種甄選人才的技法，想要真正發揮效用，要達到良好的信度。

二、非結構化面試

到底考察求職者的什麽素質

站在HR的角度來看，通過非結構化面試題，無非考察求職者的這2種素質：

1、軟性能力

筆試的環境通常是考察面試者的專業，考察面試者是否有專業的知識結構，是否有專業的技能。
而非結構化面試題目，更多的是人與人之間的一種互動，考察的更多是求職者的軟性能力，比如應聘者的傾聽能力、溝通能力、應變能力、抗壓能力等等。
看似奇葩的題目，其實都是面試官提前設計好的，能夠反映求職者素質的題目，並非臨時起意。

2、檢驗求職者的真實性

非結構化面試題，除了有腦筋急轉彎，更多的是案例分析和情景模擬題，目的就是檢驗出是否真的有遇到相關問題解決問題的能力。
比如案例分析題，就是要給到求職者一個真實的工作場景，考察求職者在實際的工作過程中，是否有應變能力和潛質。

三、求職者如何應對

順利通過非結構化面試？

非結構化面試題，主要讓應聘者根據自己的判斷，去檢驗自己的行為，考察求職者的人生觀、價值觀、世界觀。
那我們如何才能顯示出我們的心理素質和各項軟性能力呢？

最起碼要做好這三點，保證你順利通過面試！

Ａ、用耳朵仔細傾聽

面試過程中，要打起十二分精神，千萬不能把所謂的腦筋急轉彎，當成你與朋友之間的玩笑，而是要知道面試官考察你的目的是什麽。

只有你了解面試官的真實意圖，才能抓住問題的關鍵點，才能把問題答到點子上，最終通過面試。
傾聽能力，在面試過程中是非常重要的一項能力，想要順利通過面試，就要打起十二分的精神，豎起耳朵來聽清楚面試官的問題。

2、用口才征服面試官

在回答非結構化面試題時，關鍵不僅僅是要體現出你的專業素質，更要體現出你的口才和邏輯表達能力！
通過回答問題，你要讓面試官知道你的邏輯性是非常強的，讓面試官知道你的抗壓能力是非常強的，讓面試官知道你的情商是非常高的。
非結構化面試題沒有標準答案，回答得出彩，有自己的邏輯結構，能夠讓面試官相信你，能夠帶入到你的情景之中，感動面試官，相信你就成功了。
發現了沒有，非結構化面試題，最重要的是，看你說服他人的能力。

3、用細節打動面試官

有時候一個小小的細節，就能決定你是否成功，在緊張的面試過程中，為了讓你有更好的語言組織能力，建議你所有的表達方式要這樣說：

用第一、第二、第三或者是首先、其次、再又或者是一方面、另一方面等等。

這樣細節的表達，規範的結構化表達能夠顯得你非常職業化，非常容易打動面試官，順利通過面試。

如何提高非結構化面試的質量？

按照以上三個部分去一一做到，相信你一定能成功拿到理想的Offer。