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面試官:《西遊記》中有多少妖怪?應聘者回答了1段話,當場錄用!

在職場面試過程中,求職者面對HR的常規問題,通常能夠很流暢地回答出來,比如面試官常問的這些問題:

“你的職業規劃是什麽?”
“你將來想做到什麽職位?”
“你願意加班嗎?”

這樣常見的面試題,我們往往還有一些面試的套路和方法可以用來應對,但是如果面試官總是另辟蹊徑,找個相對偏門的問題問我們,恐怕就要考察你的臨場應變能力和情商了。

如果你能在緊張的面試氛圍中對答如流,自然能夠拿到理想的Offer,順利找到最合適的工作。

但是如果你在面試過程中,無法通過面試官的考核,則會被當場淘汰,這場面試也只能最終以失敗告終。

名校設計專業畢業的小王,就遇到了這個情況,他還依稀記得參加某世界500強公司的一場面試。

之前在求職時就打聽過,這家公司HR在最後一輪終面的時候,常常會提出一些五花八門,稀奇古怪的問題,來考察求職者的心理素質和應變能力。

小王由於在學校就是知名辯手,無論遇到怎樣的問題,他都能隨機應變,把自己的話灌輸給別人,而不會任由別人主導。

因此他覺得本次面試應該是穩操勝券,別的不敢說,至於面試環節,憑借能力小王是絕對沒有問題的。

在面試過程中,萬萬沒想到的是,面試官突然問出這樣一個問題,讓小王當場懵在原地,不知道該如何回答了。

面試官問:“西遊記裡,唐僧4️徒取經路上,總共遇到了多少個妖怪?”

跟小明一起參加面試的還有兩位聽完這,聽完問題後,全都楞在原地,四目相望,有點找不到邊際。

其中一位面試者,被面試官點名首先回答這個問題,對方想了想說:我覺得應該是81個,因為他們師徒四人歷經九九八十一難!

面試官聽完之後笑了,便扭頭讓下一位面試者做出回答。

第二個面試者,是位30來歲的女性,看上去已經有一定的職場經驗。

她沒有直接回答,而是跟面試官說,我聽說過這樣一段話:
“妖怪是人們心中所思所想,從沒有什麽孫悟空,也沒有什麽西遊記,師徒五人,其實只有唐僧。
其他四個,都是唐僧的心魔。
途中的磨難,都是唐僧內心的磨礪——定住心猿則悟空,拴住意馬便化龍,戒貪戒色共八戒,戒殺戒嗔是悟凈,身心純凈朝佛祖!”

面試官當場站起來拍手稱讚,其他兩位也對此耳目一新的看法表示讚同,這位面試者直接通過了面試。

最後一個輪到小王了,小王想前面兩位求職者都說得不錯,自己怎樣才能獲得面試官的認同呢?

小王說:“其實沒有妖怪,眾生皆平等,在唐僧的眼里,萬物皆是靈性,萬物自在心中。”

面試官聽完之後哈哈笑了起來,說道:果然很有自己的特點和想法,而且反應能力也很強,適合你要應聘的職位,於是當場就錄用了小王。

在面試之後,小王總結了自己面試成功的經驗,其實對於所有求職者來說,都是值得總結和反思的。

1、懂得傾聽

在面試過程中,面試官每一句話,都要當金口玉言,萬萬不能當成兒戲,否則就會忽略很多自己從未關注過的細節。
而這些細節,往往透漏的是面試官的性格,以及面試官想對你考察的真正目的,如果你無法避開對方埋的坑,你只能為自己的行為買單。
因此,在面試過程中,首先要懂得傾聽,了解面試官到底想考察你的何種素質,千萬不要因小失大,忽略真相。

2、慎重開口

面對面試官的任何一個問題,都不能隨便按照自己的經驗,就開口作答。
而是要說對方想聽到的話,學會投其所好地回答對方的問題,這就離不開平時對專業技能的用功,對海量知識的學習,和你的臨場應變能力。
當你每次的回答,都能讓對方對你刮目相看,說明你已經懂得如何在職場中生存,為人處事,自然你能取得巨大的成功。
其實大多數面試題,尤其是臨場面試,根本沒有標準答案,答案主要就在於你提供給面試官的感受。

所以,平時積累大量的知識,再加上嫻熟的為人處事的技巧,自然能夠拿下面試官的心,獲得理想的工作!

所以如果是你的話,你會怎麽回答呢?
 

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