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必看!觀三國聊職場,司馬懿到底是如何做的,讓曹丕多次邀請他來輔佐自己!3招馬上學會跟上司相處,想不升職都難!

才高八斗,學富五車,卻因不通世故而在事業上步履維艱,飽受挫折。學無所長,品性可疑的人卻春風得意,步步高升。原因之一:不善於處理同領導相處的關係。
 
雖說職場不像戰場一樣劍拔弩張,但人與人之間的關係卻也不容小覷。以下幾點和領導的相處之道,如果掌握了,沒准下一個升職的就是你。
 
1、永遠比領導期待的多做一步
 
為了測試曹丕和曹植,曹操給它們出了一道難題,讓二人要同時從東、西門送軍令出門,晚到者會因延誤軍機而被處置。這個時候司馬懿告訴曹丕,要去揣測曹操內心真正所想,同時還要多想出幾步。
 
最終曹丕得出了「不論輸贏,只論對錯」的結論,既沒有忤逆曹操的旨意,也沒有傷害守衛。雖然輸了比賽,但卻也獲得了人心。

 
(source: aboutfighter)


在職場上,當領導交給你一個任務的時候,不光要明確任務的要求,還要思考在這個任務上可以做出哪些更進一步的努力。
 
如果你永遠只看到問題的表面,那就只能做一個任務的接收者,多站在領導的角度思考問題,看看問題是否有更好的解決方案,有時候多思考一點,也就能多收穫一點機會。
 
2、永遠不要搶領導的風頭
 
楊修可以算是一個有才之人,但唯一的缺點就是太愛出風頭,經常不給曹操面子。擅自拿了曹操的點心,還振振有詞亂加揣測。這在職場上也是大忌。

 
(source: aboutfighter)


為領導著想,明白領導的心思固然不錯,但也要掌握一個度,不要讓領導覺得自己的權威受到侵犯,更不要替領導做決定。
 
其實在職場中和領導相處,最重要的就是要讓領導知道你心裡有他,有些方案即使有了解決方法也要讓領導最後定奪。讓他感受到絕對的掌控權,這樣才會安心地分配給你更多的任務。
 

 
3、要讓領導有不得不用你的理由
 
曹丕曾多次邀請司馬懿來輔佐自己,如果不是司馬懿有絕頂的才華,曹丕又怎麼可能三番五次去勸說他呢?
 
在職場中,大家都是公平競爭,甚至一不留神就會被很多後起之秀超越,如果你沒有獨特的能力,又怎麼在職場當中立於不敗之地呢。

 
(source: aboutfighter)

靠溜鬚拍馬自然不是長久之計,你必須有真才實學領導用你才會更得心應手。當然,如果領導看中你,給你鍛煉的機會,也不要推三阻四,要學會抓住機會,學會「當仁不讓」。
 
在職場生存,光靠技能還遠遠不夠,學會與人相處之道,可以讓你如魚得水,擁有更多的鍛煉機會。
 

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Reference:aboutfighter

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