有研究指出：「高情商的人，在職場中更容易受到重用，比起那些能力比他強的人，更容易受到重用。」可見在職場中，比起個人能力，情商更是左右一個人在職場上的前途的關鍵，這是可以想見的，因為高情商的人往往代表他的人際關係也會很好，我們在職場上久了就會發現，和高情商的人相處會很舒服，他們能給我們帶來正能量，總能給人帶來歡樂，誰不喜歡一個能與你相處舒服的人？

所以高情商的人，他們人緣往往都很好，不僅與同事關係好，與主管的關係也很好，這樣的人，當然容易受到重用，近年來的研究，認為情商這才是決定成功人士與其他人不同的關鍵因素。幾乎90%的成功人士，都擁有超高的情商水平，而高情商的人，究竟會有什麼樣的特徵與行為呢？

職場中，6種高情商的人，往往容易受到重用！

擁有豐富的情感詞彙

擁有高情商的人，通常都能控制自己的情緒，因為他們理解這些情緒，並使用大量的情感詞彙來描述它們。當你所使用的詞彙越精細，你就能更深入地了解自己的情緒，以及探討產生這種情緒的原因，還有如何去處理這種情緒。

了解自己的優缺點

高情商的人，不只是情感細膩，還清楚了解自己的優缺點。他們也知道，懂得盡量發揮自己的長處，從而揚長避短。

不易動怒

情商高的人，都很有自信和心胸廣闊。他們甚至會自嘲或讓別人取笑他，因為他能夠很清晰地分辨，幽默與諷刺的區別。

懂得拒絕

情商高，意味著知道如何克制自己。此外，他們都會避免使用諸如「我不覺得我可以」或「我不確定」這樣的說法。對新的承諾明確回答，能夠為你建立信用並為你提供機會，更成功地履行承諾。

會經常和同事交流來往

情商高的人，不僅會在工作中經常和同事交流，而且在私下也會和同事交流，時間長了同事之間的關係自然就變得好了，這對工作上的發展，很重要！

會機智的裝糊塗

高情商的人，是會把大事化小，小事化了的，在適當的時候機智的裝糊塗，不和別人過於較真，這樣的人不容易與人產生矛盾，在工作上當然不容易增生不必要的麻煩，自然發展順利！

在職場上，我們要處理好人際關係，這是大家必須要面對的一個問題。高情商的人，能夠很輕鬆的和同事搞好關係，讓同事感覺到和他相處是很舒服的一件事，這樣的人，在職場上將會無往不利啊！