職場如戰場，只要有人的地方，就會有鬥爭，
出局上位，輪轉交替，利益法則四處都適用：
以利益為基礎的關係，是工作上的常態
因此職場上，沒有絕對的敵人，也不會有永遠的朋友。

這一點你一定要明白，黑或白都需要清清明白的知道
職場之路你要走得長久，基本不能忽略接下來要講的幾個要點。

01職場上不要和同事做朋友
職場上很難存在純友誼，彼此能安心相處是因為工作沒有交叉，
利益上沒有糾葛，否則想把同事轉化為真心朋友，幾乎不可能。

很多剛步入職場的新人，很容易陷入這樣的誤區，帶著一顆真心，
不設防去和同事交朋友，不排除有機會擦除友誼的火花，
但是當他們成熟後，在利益面前，就很難保持當初的心境了。

前同事跟我說過他身上的一件事。
他畢業後，和大學室友約定一起去深圳打拚，
志趣相投一同進入了一家公司，兩個人在一塊彼此提攜、相互照應。

剛開始在公司，從基層做起，兩個人一起奮鬥，共同進退，
做出了不錯的成績，很快得到了領導的賞識。

一年後，公司有個內部競聘的崗位，名額只有一個，
領導的意思是從他們二人當中選擇一個。

沒想到，他這位四年的室友，一年的同事，
曾經親如兄弟的人，慢慢的開始疏遠他。

那個同學從此工作不再一起分享，策劃案單獨去弄，
還防賊一樣做好保密措施，時常偷偷找領導彙報工作，

等我同事出現的時候，就閉口不言，甚至以前合作過的項目，
會站出來搶功，誇大自己在其中的作用，完全變了個人一樣。

朋友關係，一旦放到職場上，涉及到大利益之時，就會顯得很脆弱，

有時你明明知道，人性禁不起測試，卻不願意防範，
最後到了吃虧的時候，除了怨恨對方，其他根本無法可想。

但其實，遇上這種事，你更該檢討的是自己。

人之所以是人，是因為我們不完美，
每個人的人性裡，都有善與惡存在，
永遠不要以為對方看起來善良，
就掏心掏肺，你必須記住他也有人性的弱點。
別輕易試探人心，特別是在職場中，你試探不起。

所以職場上有個重要的法則：不要和有利益糾紛的同事做朋友。

02在利益面前是可以合作的
小偉剛入職的時候，上司有看他不爽，經常故意刁難他，
甚至在他試用期轉正的時候，還設置了一些門檻。

幸好小偉沒有被這些「坎坷」打倒，努力表現，
認真工作，通過自己的實力順利地轉了正。

輪崗的時候，小偉去了別的部門，隨後因為工作表現不錯，
留了下來。兩年後，小偉得到幾次升職，級別比以前的那個上司還高。

有一次總部布置了一個攻堅任務，需要幾個部門通力協作，完成後能得到大額獎金。
小偉被領導指定為攻堅小組的組長，在選擇小組人員的時候，
大家都以為小偉肯定會「公報私仇」，把以前為難他的那個上司排除在外。

沒想到小偉主動找到了以前那個上司，誠懇地邀請他加入小組，並給予了很大的權利。
通過一系列運作，小偉的攻堅小組齊聚了公司最優秀的人才，
經過幾個月的奮戰，終於如期完成了任務，大家都獲得了一筆不菲的獎金。

別人問小偉，為什麼能拋棄前嫌，邀請以前的「仇人」來加入小組，並分大筆獎金呢？
小偉說：「在那個技術方面，他是公司裡面最厲害的，
我跟他只是一點點私怨，不能影響到這次攻堅任務，否則大家都分不到那塊蛋糕。」

敵人和朋友，並沒有什麼絕對的，在巨大的利益面前，
是可以拋棄前嫌的，否則大家都只能「餓著」肚子，
豈不是背離了去工作的初心了嗎？
和誰都可以有仇，但是和錢千萬不要有仇。

03把握好尺度能贏得真正的朋友
同樣的，職場上當然會有真朋友，純友誼存在。
畢竟每天朝夕相處，肯定可以遇到三觀符合、
人品好的同事，從而把關係更進一步，成為好朋友。

前提是彼此都能處理好關係，並且沒有什麼利益的糾葛，
不然前期再好的關係，後期也有可能會翻臉。

如果做不到，那就做簡單的盟友關係即可，
不要想著去成為朋友，那樣更簡單、純粹些。

職場上有冷血、無情殘酷的一面，多個朋友不見得
就一定會多一條路，假如遇到公司需要裁員的時候，
你知道那些朋友會是怎樣想的呢？

當然職場上並不是要求對誰都防備著，
也有交朋友的自由，前提是把工作和友情的界限分清楚。

把握好尺度和分寸，再好的朋友也保持一定的距離，
不能因為關係好就在職場上變得沒有立場和原則，這樣才能贏得真正的友誼。

最後我想說，你在職場把工作做好才是最優先的事情，
至於交朋友，那是工作之外的事情，你覺得呢？