新北市一名24歲的女子擁有E罩杯好身材，今年（2015）6月開始在某皮件公司上班，薪水28K，日前卻突然遭到開除，原因是她穿著太過暴露，還被丟包在台中，讓她非常生氣。

她認為自己並無不妥，憤怒表示「公司裡明明還有男同事穿著『吊嘎』（內衣），寬鬆到都快露點了！卻只有解雇我，難道不是性別歧視嘛？」
 

南下辦活動 直接被丟包
8月28日女子與上司到台中辦完活動後，卻無預警被通知「明天不用來上班」，甚至直接被「丟包」在台中，得自己想辦法回家。她原以為是自己工作表現不佳，事後卻被告知解僱原因是「穿著太暴露」，讓她傻眼。

▲她認為，平常雖不算「包緊緊」，但頂多是穿T恤、背心、牛仔短褲等，也沒有刻意裸露身體，公司從未指正她的穿著，就突然將她解僱，實在太不合理。

公司稱人力考量才解僱
該公司發言人表示，解僱原因主要是人力考量，至於她為何被告知因「穿著暴露」丟飯碗，他並未多作解釋。

若打官司雇主恐判賠
律師李永然指出，穿著暴露並不屬於《勞基法》第12條中明列的終止契約事由，建議女子可向勞工局提出申訴，或是直接上法院循司法途徑解決。


過去案例
其實，因穿著遭解僱並非沒有前例，99年間1名趙姓女派遣員就曾稱因「裙子太短」遭微軟公司解僱，一審法院判人力銀行須賠償她33萬元薪水，但二審法官認定派遣工作是特定工作契約，改判趙女敗訴，全案確定。

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公司糾紛又一樁，卻讓人看得霧煞煞。的確服裝並沒有在《勞基法》中明確規範，可能會依照上司的個人觀感來做判定，模糊的界線容易造成誤會，這議題確實難解。
不過，按照一般公司規定，或跟著大家穿差不多的，那肯定沒問題啦！現在就分享出去！