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面試工作總是不得要領?! 那是你沒有,掌握好「3個關鍵」!

我們自從學校畢業後即進入職場,之後還有可能會轉換各種跑道,免不了要過「面試」這個大關,而許多人往往因為這關表現不好,而喪失了許多機會,但其實他是個很不錯的人才,無奈面試時的表現讓他慘遭滑鐵盧。

就像有一位大學畢業生,面試時談吐得體,眼看就要通過了,作為面試考官的人介紹了一下公司情況後,問:「請問你還有什麼問題嗎?」那位大學生突然冒一句:「請問辦公室內設置洗手間嗎?」於是他就被刷下來了!

很多人都會碰到這樣的狀況,面試時因為緊張或者本不得要領,讓自己失去了許多工作機會,而面試官往往會基於各種考量,問出一些不太好回答的問題,回答這些問題有技巧的,如果失水準的回答,則會大大影響你的面試成績,為你減分,千萬要注意!

3個關鍵問題 我們該如何回答?

1、你最崇拜的是誰?

對於面試官這類問題,我們不能說誰都不崇拜,也不能說崇拜自己,或者那些負面人物。我們所回答的答案,會讓面試官對我們的性格、觀念、心態、知識面做一些估算,因此我們的答案,應該是跟自己的工作內容有關聯性的最好。

2、你認為你的能力怎樣?

這個問題答案很廣,你想要回答出眾,脫穎而出的話,可以通過你工作的一些態度,和做事的方法來間接回答,這樣效果更好。如做銷售的,你可以說,自己平時工作中拜訪客戶之後,及時記錄和客戶交談的記錄,包括時間、天氣、客戶辦公室的佈局、擺設、客戶衣著打扮,精神狀態等等細節信息。

而這些重要信息,就是制定下一步行動計劃參考資料。你跟面試官說完,就輪到面試官目瞪口呆,豎起大拇指了。

3、公司為什麼要錄用你?

面試官拋出這個問題,是對你基本的情況都比較滿意後問的,此時,你應該以該公司員工的身份和角度來回答問題,通過自身的專長領域、工作態度、責任使命感方面,來回答這個問題。

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