以下，分享一封引發老闆們討論的辭職信，
內容真是引人深思，值得廣大各位仔細閱讀！

讓我們繼續看下去：

兩年間，我總共跳槽九次。那時，我找不準究竟要幹什麼，
跳槽是我獲取新知識的手段，來到這個新環境，
剛開始感覺還不錯，真想好好做下去。

但是，公司很多事情和你的行為，讓我感到失望！
因為在這邊，我看不到發展和前（錢）途！

以下有五個原因，我覺得不得不說給你聽：

1、有些瑣碎之事 你不該過問

總經理就應該做一些比較大、有水準的事情，
整天盯著下邊的員工，畢竟讓人不舒服。
例如，哪台電腦給誰使用、怎麼又遲到早退啦，
真是形象毀於一旦啊！

2、糾偏過正

辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上；
話費是不能隨便地報；出差費用是不能太高
但是不要太過，好嗎？

3、要講公平

遲到扣錢，那麼加班呢？工作要講效率，
而不能光看工作時間，能不能完成工作，
要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準

你給用保險，我很高興，可是為什麼每個人的待遇不一樣？
有的人有，有的人卻沒有？這樣，怎麼能夠留住人心呢？

4、說話要算數

我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。
我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，
而且××的專案，我已給公司賺回了我的年薪。

然而，我居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，
這跟說好的不一樣啊！

5、用個人行為來管理公司

認為公司是我的，管理公司，可以說是隨心所欲，
公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說了算，
狹隘的私有財產心理在作怪，真是要不得！

這樣看來，這名離職人員之所以提出離職，
與公司的發展性切身相關啊！

其實，如果一家公司給人的發展空間有限，
而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞，
就算現今社會就業條件再困難，大部分員工
還是會選擇離職的！

 

如果一家公司讓人失望透頂
就算工作再難找
員工還是會選擇離職！