在和領導相處的過程當中，一定不要一味的委曲求全，要有自己的個性和特點，在下面這5件事情上，要對領導狠一些，不要猶豫不決，才能真正得到領導的器重。

【1】問題的追踪上。
很多人遇到問題的時候，由於領導比較忙，這些問題還必須領導拍板，必須領導給資源，必須領導拿出解決的方案。

可是找了領導，剛好領導不高興或者是心情不太好，於是就不敢馬上反映問題，最後導致不好的結果發生，領導第一時間怪罪，只能擔責任。

大家記住，問題既然發生了，該找領導的就不要手軟，這個時候不要管領導有沒有時間，對領導越狠，踏得越勤快，直至問題得到解決，才是你的本分和職責，只要離開了這一點，最後被罵的一定是你。

【2】矛盾的化解上。
我們知道，如果和身邊的人出現一些小的矛盾，不能夠充分的化解就會小事變成大事，大事變成不可收拾的事，最後領到會因為對你的偏見，讓你特別的被動。

所以在矛盾的化解上，也要找領導去支持自己，在這件事情上，你對領導下手越狠，領導越覺得你這個人有原則，才敢把更大的事情交給你。

如果說什麼都是好好好，這樣的人，遇到事情無法拒絕，又怎麼能帶好團隊呢？

【3】原則的堅守上。
大家一定要記住，對於原則，領導的態度是一致的，也就是必須要堅持維護原則，不要覺得領導找你開後門，或者是讓你降低標準，就是對你的一種信任。

你錯了，這是領導在考驗你，所以在原則性的問題上誰堅持得好，領導才會真的敢提拔誰，要不然的話把你提拔上去之後，你不就是再壞領導的事嗎？

所以，在原則性這個問題上下手一定要狠，沒有商量的餘地，領導也不行。

【4】面子的維護上。
很多人對這件事情沒有引起自己足夠的重視，這一定是自己的內心出問題了，在面子的維護上，永遠不要放低標準，永遠把領導排在首要的位置，寧肯讓自己沒面子，也要把面子給自己的領導留足了。

任何想反對的事，都需要私下商量，也別馬上就反對，這只會讓領導認為你無心想做。

【5】方法的改進上。
我們知道要提升自己的工作效率，要獲得更好的結果，在方法上必須不斷的改進，在這個問題上，對自己的領導也要勤追踪。

如果你放鬆了，領導可能把這個事就給忘掉了，到最後拿不出結果，還是要拿你試問，所以在這件事情上對領導狠一點，領導當面很生氣，事後之後對你還是正面評價的，不要害怕。

勇於衝突，能讓老闆有機會直視你！這才能有機會往上爬。