通常在求職面試時，第一個問題不外乎是"請先自我介紹一下"。

而自我介紹就成了面試中一個慣例的活動，雖然時間也不長，也許只占不到整個面試時間的10%，可是這個問題並不容易，因為他才正能凸顯你的優勢和專長，展現個人特質的好機會。

所以這個回答回的好，印象也會加分不少！

一、自我介紹中的語言邏輯

面試時如果你用一分鐘來重複你的履歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！
所以在自我介紹時你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。
然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。
一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
自我介紹從某個角度上講也能反映一個人智力高低。

心理學關於智力的研究表明，一個智力高的人的重要表現是邏輯能力強、概括能力強，而這兩種能力恰恰可以在一個人的自我介紹中表現出來。
比如，邏輯能力強的人，則會在自我介紹中，分階段、有層次地表現自己。

如，他會這樣介紹：“在工作方面，我......；在個性方面，我......，在業余愛好上，我......”，等等。
而概括能力強的人則會精確選擇一些詞彙來描述自己，比如說，“可以用三個詞來形容我自己，膽大、心細、臉皮厚”，然後分別介紹自己怎麽膽大，又怎麽心細，又怎麽臉皮厚的，當然這不一定表明他臉皮真的厚，但這種介紹方式卻可以看出其智商的不一般。

二、自我介紹中的非言語分析

在自我介紹除言語分析之外，還要註意非言語的層面，面試官會從面試者自我介紹者的身體語言，來探究面試者真實的心靈世界。

1）眼神
面試考官一定可以註意到的是，面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的交流。
切記在談及自己的時候只是沈醉在自我的世界中，侃侃而談。
當你在自我介紹的時候，面帶笑容，眼光在幾個考官的身上緩緩走過，這樣每個考官都覺得你是在註視著自己，向自己做著介紹。

2）笑容
但在真正的面試情境中，很多面試考官幾乎連續幾天都在搞面試工作，已經成了“面霸”，或者說已經都工作倦怠，一個個都會嚴肅的要命。
但是，就是在這種比較嚴酷的情境下，面對一個個面無表情的考官，面試者在自我介紹中還能微笑相對，也是一件不太容易的事。

但這也能反映出一個人的處事方式：
一方面說，他是一個能夠主動調節氣氛的人，在人際交往中常常能夠把持主動，即使是面對困境，也會做出自己的努力；
另一方面，他也是一個場獨立性強的人，有自己獨立自主的想法和表現，不會為環境所左右。

3）聲音
聲音很簡單，聲音大而穩，是自信的表現。
語調快而富有邏輯性，應該是聰明人的標誌。
聲音小得聽不清，明顯不自信。

4）態度
面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境，說得好的不多見，說的不好的到常見。
這裡需要註意的是，同樣是說得不好，不同人的表現也表明了不同的人格特點。
有些面試者，在自我介紹的時候沒詞了，而“規定的時間”又沒有到，他便自己低著頭，註視著鞋面，很不自然地站在那裏，一直等到“時間到”的鈴聲響起。
有些面試者，同樣是由於太緊張都不知道說什麽了，他卻擡起頭來，和各位考官說了實話，“實在抱歉，我太緊張，都忘記說什麽了”。

和面試情景一樣，在未來的工作中，如果遇到了困難，我會預測前者會獨自一個人默默支撐，即使毫無辦法，他也可能只是默默忍受。
而對於後者，我會預測他在工作遇到問題的時候會積極求助，會在環境中去尋求解決問題的辦法。
在面試中，說得不好時的表現，也是一個人未來工作遇到困境時的態度。

5）自信
面試中自信是非常重要的，但大多數求職者面試時往往容易產生緊張情緒，出現忘東忘西，詞不達意的情況，從而導致面試失敗。
我們參加面試一定要克服緊張的情緒，保持”平常心”。

不要把成敗看得太重，”勝敗乃兵家常事”，即使求職不成，你也不是一無所獲，你可以分析這次面試過程中的失敗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。

面試時，只要保持平常心，展現出平常你的狀態就好了，給正在轉換人生跑道的各位、剛出社會的新鮮人，加油！