我們都希望可以在健康的職場環境、和諧的人事關係中工作。

可是職場中就充滿了利益關係，再怎麼健康也是會有複雜的矛盾和摩擦火花。

職場36計：同事勾心鬥角怎麽辦

當矛盾和摩擦總是無法避免時，我們可以用下面的“新職場36計”，改變自己的應對行為，來面對同事中的勾心鬥角。

01躲閃遠離，走為上計
如果我跑的夠遠，麻煩就沒那麽容易找上我。這句話在職場中是有一定道理的。
不主動靠近風暴中心，就不會總被波及。
在職場中，要謹慎選擇自己的交友圈以及密切接觸圈。
遠離那些愛挑刺的杠精同事，能給自己省下很多精力。
同時遠離職場絆腳石——那些愛傳八卦、愛甩鍋邀功、過分兩面派的人。
結交工作能力強，心態端正的同事，提升自己工作能力，將精力真正放在工作上。

02變得同樣圓滑，首先端正心態
在職場上，圓滑並不是一個貶義詞。
圓滑意味著不過分愛憎分明，畢竟在這個小圈子裏，你有機會和所有的人合作。
過分愛憎分明如果表現出來，會影響工作效率，也會影響他人對你的態度，或者造成不必要的誤會。
應該先端正自己的心態，如果棋逢對手，不要一味貶低和提防，抱著“我能從他身上學到什麽東西”的心態，虛心學習或者適時求教，都不是丟面子的事情。
可以產生不平衡心態，但不要影響日常工作。
做好自己的事情，可以進行積極的比拼，但盡量不要太過於看重每一個小小比拼，很容易陷在裏面，產生自我懷疑。
這樣想來，一時間的成敗就沒那麽重要，就自然而然地少了許多戾氣和針對性的怨氣。

03反偵查手段
早發現早杜絕，是最好的方法。
對於甩鍋問題，一位國企姐姐曾經說過，在工作中隨時做記錄，當遇到不確定的問題時，實時給上級做匯報請示，時刻調整工作動態。
在需要創新的時候，要保證想法在有新意的同時不能過於跳脫，背離基本要求。
做到這些，一般不會造成被甩鍋的問題。

而關於邀功，在職場中不能一味默默無聞，要學會適當發聲，彰顯自己的能力。
但也不能過於高傲，蓋過他人的努力。
想功高蓋主？大部分時候還是要三思後行。
遇到栽贓陷害的情況，可能少之又少。
但是當身邊有這樣的不安分子時，要多加小心，認清處境，及時解脫。

04少告狀，學會自行處理
諜戰劇《潛伏》裏面，同在一個工作單位的李涯和余則成總是在勾心鬥角，李涯處處給余則成小鞋穿，想偵察他，又愛刁難他。
當他們的領導——吳站長觀察出兩個人有慪氣的時候，卻並沒有要將矛盾完全調解的意思。
旁白講出了其中的奧妙：站長甚至很樂意看到這兩個有能力的部下之間有不合，如果他們齊心協力說不定才是對自己地位的威脅。
同時，身為領導的他對這種矛盾的調和也只是點到為止，並不會因為一個人的意見就去懲處或儆戒另一個人。

因此在職場上，除非是工作的過失，其他小打小鬧的告狀或是反饋行為，不僅不會得到想要的公平結果，甚至可能帶來副作用，比如被對方在小本本上記一筆，得不償失。
倒不如自己調節。

身為成年人，怎麽能像小孩子一樣什麽都依賴老師出馬解決問題呢？

生活上、職場上，與朋友、同事都有不同的相處方式，慢慢找自己適合的，最重要。

而勾心鬥角、或是像影片中這樣挑撥離間、製造惡性競爭，實在是吃飽太閒，拖累公司而已。