身為一個職場觀察者與工作者，
儘管每個人在職場中生存的模式和路數不同，
沒有絕對的好壞，但「職場」絕對不是只有專業能力這件事！

職場生存守則，包括十大重點
可以幫大家迅速提升職場戰鬥力，增加生存能量值。

一、膽識

在現代職場行走，膽識同樣重要。面對困難，
許多人面對重要抉擇或是新的機會時，往往裹足不前，
沒有足夠的膽識接受挑戰或是採取行動。

你有沒有突破的勇氣？如果一昧保守，只會墨守成規，
那永遠做不出大事，不會有大的變革、突破性的進展，
如果沒有膽識，面對長官的權威，自然無法與之抗衡。

沿襲過去不一定最好，唯有員工有膽識、不畏懼，
才可能與長官對話，才可能說服長官做更好的選擇。

二、靈活機智

在職場上，相對於所謂的「樸實」，靈活機敏的員工，
通常比較受主管歡迎。
因為他們的腦子有創意、不僵化，知道舉一反三，通曉如何處理突發問題，
而很多時後，「應變能力」比原本的專業還重要。

三、專業能力

儘管「應變能力」很重要，但「專業能力」依然是不可或缺的基本功。

所以，要在職場生存，維持自己的價值，專業能力還是很重要，
而且，不但要擁有你所在的職場的專業能力，這專業能力還必須能與時俱進。
比如二十年前很會操作打字機的「超級打字小姐」，如果沒有其他新的專業能力，
可能十幾年前就被人人自己可以動手打的電腦給淘汰了。

四、保持懷疑

職場上，是一個高度競爭的場域，由於彼此都有利害關係，
所以，在職場上求生存，應隨時對任何人保持高度的懷疑與警覺，
表面上對你很好、幫你說話的人，很可能會在背後捅你一刀的。
甚至，明著在幫你說好話，事實上他是在暗算你的人，更是無處不在。

五、主動爭取

一般在比較保守的企業裡，主管常常會多一事不如少一事，
遇到事情的時候，可能會用看似合理的說詞，來掩蓋他自己的問題；
如果我們輕易接受安撫，那久而久之，主管也不會把我們的想法放在心上；
如此，想要公司給你更多的報酬、資源，或權力，無異是緣木求魚。

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