有這樣一句話：你不成功是因為你人脈不通。有人脈互相幫助，才更有前途。
從某一個角度看，這樣說沒錯，可是，只有人脈就夠了嗎？
決定你是否成功的，第一個是勇氣，第二個是眼界，第三個堅持。
如果僅有人脈，似乎人脈的作用遠沒有想像中的重要。

相信在你的生活中，一定也有這樣的人：
同樣是發表意見，他的觀點也許不是最新穎的，但總能成功得到別人的支持；
同樣是結交朋友，他總能和很厲害的人做朋友，在關鍵時刻有人站出來提供幫助；
同樣身處職場，他實力也許不是最強的，但是升職加薪的速度是最快的；
哈佛大學做過調查，結果顯示：一個人的成功，26%靠工作能力，5%靠家庭背景，69%靠人脈資源。

可以毫不誇張地說，你的人脈裡，藏著你的運氣和未來。提升自己的人脈，就是提升自己未來的高度。
然而，相信很多人對於人脈都有著不同的困惑：如何結識厲害的人，拓寬自己的人脈？
結識了厲害的人，並不代表他就是你的人脈，如何使他真正為你所用？
驗證一個人真正價值的，不是你的平臺，而是離開了平臺之後，還有多少人認可你。
「人若成功，人脈先行。而提升人脈，並沒有你想像中的那麼難，很多時候——它與性格無關，與出身無關，而與技巧有關。」

當年李易峰還在低谷期，他找何炅談心，何炅每次都很耐心聽他說幾個小時。
後來，何炅想拍《梔子花開》，連劇本都沒寫好，李易峰想都沒想，對何炅說：
「可以，沒問題，我一定把時間留給你。」縱觀娛樂圈，似乎就沒有何老師不認識的明星。
不管是資深的，還是剛出道的；當紅的，還是小眾的；何炅為人都能真誠體貼，面面俱到。
一個讓人感覺溫暖、舒服的人，別人會很喜歡他，因為他們心裡總會裝著別人，和他們相處，總讓人如沐春風。這樣的處事風格，幫何炅在娛樂圈贏得了好人脈，也幫他成就了事業。

無論初入社會，還是老江湖，但是碰到的問題卻出奇地一致：
同期的同事，感覺沒做什麼，卻被老闆優先提拔，自己依舊原地打轉；
琢磨不透客戶的想法，精心準備了提案，總被diss；
想去追求自己心儀的他，可是摸不透對方的底，不敢投入太多精力；
跟主管搭話，但是怎麼說都尷尬。

其實，我們的焦慮，很多時候源於未知，根本原因在於「看不懂」。
看不懂老闆，做再多也是費力不討好；看不懂客戶，方案做得再精緻也會被否決；
看不懂心儀的他，費勁心思也只能當個備胎。
讀不懂人，不僅沒辦法將他們轉化為自己的人脈，自己還累得一塌糊塗。
一個人的言談、肢體動作、外表等細節，都蘊藏著內心想法的線索。
只要能讀懂這些細節，就能找到別人心門的鑰匙，贏得他人的信任。

如果你不夠優秀，人脈是不值錢的，它不是追求來的，而是吸引來的。
在還沒有足夠強大、足夠優秀時，先別花太多寶貴的時間去社交，多花點時間讀書、提高專業技能。
放棄那些無用的社交，提升自己，世界才能更大！

請記得：
人脈不在別人的身上，而藏在自己身上：唯有讓自己變得強大，你才能獲得有用的人脈！
「認識人多」不等於「人脈廣」：人脈法則第一條就是要扭轉「以多寡論英雄」的人脈觀。
人脈的基礎是你的「被利用價值」：你的利用價值越大，他就越會幫你。
與其把時間花在多認識人上面，不如花時間提高自己的個人價值。
少「巴結」多「互助」和「提攜」：投資和我們層次相仿的人，大家之間是一種平等的「互助」關係。