在職場上我們都有一個共通的課題，人際關係。

每個人在一生當中，難免會遇到個幾次離職，而離職之後呢，要怎麼處理好過往與未知的人際關係就是一大重點了！

我們應該要怎麼讓之前跟之後都好聚好散呢？

如果今天你的行業是一個比較技術性的圈子的話，那麽那個圈子肯定是不會多大的，所以在這種時候你得罪一個公司，很有可能也就得罪了和那個公司連帶有一圈利益的其他公司。

這種時候對於你的職業發展來說也絕對不是一個非常有利的東西。

所以對於我們大家來說，不管我們是由於什麽樣的原因辭職，但是在此之後，如何和前公司保持著一個和睦的關系，如何優雅的退出這一個公司，也是我們大家需要去研究的功課。

第一點

不管你和公司之間有什麽矛盾，但是在你離開之後也不可以說任何關於公司負面的話題。
很多人有這麽一個習慣，那就是覺得和這個公司的關系走到結束了，所以在臨走之前總是喜歡抱怨很多東西，牢騷一大堆之後選擇離開。

更是在和下一個公司對接的時候說自己的前公司怎麽怎麽不好。

其實這樣對於大家來說是一個非常致命的習慣，因為這種時候別人並不會覺得你和之前的公司關系不好，就會對如今的公司非常的忠誠。

他們反而是會想到你，在離開現在這個公司的時候，是不是也會做出如此的反應，這樣在對你的認可上面就會打上一個比較大的折扣。

第二點

離開公司之前，不管怎麽樣都要先和我們的公司直接領導打一下招呼。
這也是體現你的素養以及禮貌的一個表現之一。

因為這種時候領導至少會覺得你是對他尊重的，而且也會覺得你這個人的人品至少是不錯的，所以在以後如果其他的場合碰到的話，他也會說你一些好話，而不是對你這個人嗤之以鼻。

第三點

大家在走之前最好的一個方式，那也就是和領導們或者說是和自己的同事們交談一下。
如果可以的話，在微信群裏面退群之前發個紅包也是一個不錯的方式，因為這樣的話，同事會覺得你這個人非常的值得交往，也是你對待這件事情得善始善終。

第四點

我們一定也要注意一下我們離開公司的時間。

首先我們千萬不可以這邊遞完辭職信，那邊得到領導的同意之後，就立馬的收拾走人，我們更加合理的一個方式，那也就是在公司稍微的多留一下，把自己所有的工作交接完畢，然後詢問一下領導這樣交接的方式是否可以，還有什麽問題要問你的。

因為這樣對於我們大家來說，絕對是一個非常高情商的處理方式。

一方面呢，上司會覺得，即使你在要離開的時候，也都會好好地把自己負責的職責完成，至少有始有終，也給他人一個有禮貌的印象，這樣最後的印象也就不至於太差囉！