新竹日商公司有個外貌清秀的鄭姓女員工，指控四個男同事集體開黃腔性騷擾她，甚至還問：

「男朋友不在時妳都用小黃瓜嗎？」

並說要送她按摩棒。

她向公司申訴，調了新單位，卻還和男同事在一間無塵室工作，只用布簾放在中間隔開。

事後出言性騷擾的男同事知道她申訴，竟踢倒椅子，還作勢要揍她，兩人再度起了爭執。不料公司以她吵架影響工作、績效沒有達標為由資遣了她。

專家認為該公司沒有妥善處理申訴，根本是惡質職場文化的幫兇。

今年六月鄭女到公司擔任作業員，和五個男同事、一個女同事一起在無塵室工作。

她控訴，除了組長以外的另外四個男同事，沒事就在她面前誇耀自己的性能力，還問她「介不介意很大的男生？」、「男朋友不在時妳都用小黃瓜嗎？」。

甚至把酒精瓶放在胯下模擬女性高潮，還說要買電動按摩棒送她。她生氣拒絕，男同事竟然還笑著說不要拒絕啦，這是他們的心意。

十月她通過試用期後，就向男組長反應遭到性騷擾，組長竟然回她，他們要開黃腔他也沒辦法，總不能阻止他們聊天。

她找更高層的女主管申訴，上月初就調到新單位，但工作地點仍在同一個無塵室。

無奈之下她只好向新竹縣勞工處，想調離無塵室。

上月十七日，有個男同事聽聞她申訴，就罵她髒話，還踹倒椅子，作勢要揍她。隔天她向女主管反應，不料女主管覺得他們只是單純吵架，還說她吵架影響工作進度，把她和男同事都開了警告單。

她泣訴，她明明是受害者，卻遭到懲罰，拒絕在警告單上簽名，不料公司就以績效未達標資遣了她。

她覺得績效沒有達到目標怎麼會通過試用，無法接受，上月就向新竹縣勞工處申請調解。

▲酒精瓶，示意圖。

勞工處則說目前還在調解中，尚未確定是復職或支付資遣費。

昨天（二十四日），該公司製造部課長表示，說調查了性騷擾事件，警告了四個開黃腔的男同事，並把男組長降級為作業員，強調公司有處理她的需求。

然而新竹縣勞工處認為，該公司沒有在第一時間內處理好性騷擾事件，按照規定能罰十到五十萬元。

現代婦女基金會副執行長林美薰指出，公司應該讓工作環境友善，對申訴敷衍了事，是惡質職場文化的幫兇，相當糟糕。

青年勞動九五聯盟理事陳曉雯則說，依照她的實務經驗，很多台灣公司都私下調解，對性騷擾的態度相當封閉。

律師林富貴表示，可向勞工單位申訴職場性騷擾，並申請賠償。至於踢倒椅子和作勢揍人已涉嫌觸犯《刑法》恐嚇罪，最重可以處兩年有期徒刑。 

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