勞動部今（18）日指出，日前由總統蔡英文公布修正《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19條之2條文，由行政院核定自111年1月18日起施行。
勞動部預估，有薪產檢假增加2天部分，預估有10.2萬人受惠；至於「陪產檢及陪產假」新增2天，推估民間受雇男性約有11.9萬人受惠。

勞動部表示，配合法令的修正，勞動部今日發布「性別工作平等法施行細則」第7條、第9條、第15條修正條文、「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條修正條文、《性別工作平等法》第15條第4項與第5項規定解釋令及「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，並與《性別工作平等法》部分條文修正案同步在1月18日施行。

勞動部進一步指出，關於「陪產檢及陪產假」的請假期間，將依「性別工作平等法施行細則」第7條新修正規定，受僱者陪伴配偶產檢請假，應於配偶妊娠期間為之。
至於陪伴配偶生產的請假，仍在原陪產假所定請假期間，也就是說在配偶分娩當日及其前後合計15日期間內請假。

另「陪產檢及陪產假」的請假單位，考量請「陪產檢及陪產假」受僱者，需配合其配偶產檢事實及需求，其請假單位與產檢假相同較為妥適，故勞動部發布解釋令，解釋受僱者選擇以「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」的請假單位，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位者，「7日」計算，將以每日8小時乘以7，共計56小時計給；又受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。

勞動部強調，正式施行後，勞工只要提出請求，雇主就不得拒絕，否則可開罰新台幣2萬至30萬元，還可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。