日前，在論壇中筆者看到有位員工吐槽：
他在進入工廠工作後，以為自己能夠通過辛勤的努力獲得較多回報，可是老闆明明承諾加班有三倍加班費，但是很多員工在加班之後卻發現自己僅僅得到了最基本的工資，連加班費都沒有，而這位員工更是加班30天，最後只是看到100元的加班費，最後在離開公司之後還被老闆認為不懂規矩，不懂得感恩。

但是員工在和老闆爭吵以後，徹底跟老闆撕破臉皮，因為大家同樣是在公司裡工作，但是這位員工卻只得到這麼少的加班費用，那麼如果還要繼續追隨老闆真的是太傻了。

人到中年，其實很多員工希望自己能夠遇到好的主管，這樣才能夠不斷取得進步，迅速成長，所以大家在公司工作一定要遠離以下這三種限制你前途的老闆，因為他們會主動的利用你，讓你受到很多傷害，你在公司裡的發展也會有很多阻礙。

第一、沒有任何能力的主管

在管理員工的時候絕對不會幫助團隊帶來更好的業績，因為這些主管在公司安排任務或者管理員工時，根本就沒有大家所想象的那麼簡單，他們會胡亂的安排，而且沒有傑出的能力在崗位中無法處理和員工之間的關係，無論是做管理還是做工作，都沒有任何頭緒，而且安排的毫無章法。

在和其他部門競爭或者是跟其他公司競爭的時候，可以說沒有任何的核心競爭力，如果大家遇到這樣一個部門主管，就應該抓緊跳槽或者是儘快的調離崗位。

第二、喜歡投機取巧的主管

他們的價值觀和普通員工或者是普通老師有所區別的，因為他們希望自己的利益不會被侵犯，
所以會頻繁的占員工的便宜，面對這樣一個心思不正的主管作為員工應該如何應對呢？

其實大家可以主動的遠離或者是委婉的提出一些建議，如果主管總是不聽勸，你們的感情或者關係受到很大衝擊，那麼作為員工就一定要學會主動的遠離他們，不要讓自己背黑鍋。

第三、自私自利的主管

總是為了工作效率或者公司利益去利用員工，生怕員工搶風頭，所以會搶得先機，面對這樣一個極其自私的老闆，員工一定要選擇離開，因為你在他手下工作是沒有任何出頭之日的，儘早離開或許能夠幫助你緩解壓力，更能夠避免讓你在公司裡被欺負，因為如果在公司裡被他們所利用，你會發現你的效率會變得越來越低下，而且也不會跟主管實現共贏。