隨著網路的昌盛發達，很多公司企業在人力網站上刊登資訊與職缺，是非常常見的事情。
大多數的求職條件都會以求職者工作能力來設計需求，主管若認為求職者經歷符合需求，就會通知其進行面試；但是大家其實心裡都知道，很多時候資方雖然沒有明確標示在求職資訊上，對年齡的要求卻還是非常嚴苛。

近日有網友就提到，年後陸續投了幾封履歷，但都沒有收到回覆，讓他感到相當挫折，疑惑是不是自己年紀偏大的關係，「工程師幾歲之後公司或人資就比較不考慮？」貼文一出隨即引發熱議。

工程師在人力銀行投履歷求職，但都沒有收到回應。（示意圖）

原PO在PTT表示，目前是年近45歲的工程師，過年之後打開求職網站投了一些履歷，但都靜悄悄、無聲無息，「軟韌體工程師幾歲之後，公司人資就比較不考慮？是否工程師生涯也要到盡頭了呢？」

貼文一出馬上釣出大批網友留言蓋樓，「45歲找工作還要自己投履歷，你的人脈呢？」、「40歲以上，真的不要自己投了」、「40歲是很多公司非主管職的隱形門檻」、「45歲科技業早就退休了」、「45歲弄個LinkedIn，把專長經歷寫一寫，就會有獵人來找你了」、「45歲還要跟年輕人一起面試找工作，是真的盡頭了」、「基本上到了40歲還在幹工程師的，自己就要有風險觀念，你說要體力沒體力、肝又不新鮮、薪水又相對高，唯一有的就是經驗，只是要確認你的經驗是這家公司的競爭核心」。

不過也還是有很多知道內幕的人表示，其實很多人資都會私下設定年紀要求：「我們公司人資私下說過，不收40歲以上的工程師」、「這種年紀最後都是靠介紹推薦比較容易上」、「年紀就直接砍掉了，找認識的吧，這在台灣是通則」、「純人力銀行的話，轉職上限大概是34吧，其他轉職靠人脈了」、「通常大公司不要當過官的來幹工程師」。