辛苦工作大半輩子，勞保也繳了一輩子，每位勞工當然都希望年金可以領更多。
去年就有一位高齡77歲的勞工請領勞保年金，每月可領到4萬9,196元，

一舉改寫「勞保年金王」的紀錄，但到底要怎麼做才能領更多，
其實只要掌握3步驟，包括勞保年資長、投保薪資高、展延年金等
，就可以辦到退休領近5萬元。

根據勞保局資料顯示，目前領最多的勞保年金王，
是一名高齡77歲的勞工，過去曾在竹科工作超過30年，
加上19歲就進入職場並投保，因此勞保年資達58年10個月，
以最高60個月平均投保薪資4萬5,293元計算，
退休選擇一次領的話，金額高達226萬4,650元。

不過，這名勞工最後選擇年金給付，加上延後領可加成20％，
總計月領金額高達4萬9,561元，等於退休後一個月可領到近5萬元，
打敗先前保持5年多的年金王紀錄4萬9,196元，
一舉創下勞保年金開辦以來最高領取金額。

至於上位保持5年紀錄的勞工，則是從16歲開始到一家機械工廠上班，
不知不覺就待了35年，後來又轉到另家機電工廠工作，
等到技術純熟後的14年，自己創業當起老闆又工作了11年，
當時退休已經76歲，一樣選擇年金給付，
以平均投保薪資4萬3,900元、20％展延年金計算，每月可領4萬9,196元。

此舉也讓外界好奇，年金到底要怎麼做才領得多？
事實上，從上述兩個案例來看，勞保年金2009年上路後，
「勞保年資」成為影響退休金多寡的關鍵，也就說勞保年資越多，
給付也領得多；第二為投保薪資要保到最高；

第三為展延年金，只要符合年金給付的請領資格，可依規定申請展延年金，
也就是每延後1年，給付金額增給4％，最高增給20％。

延伸：
1、 勞保和勞退是一樣的嗎？
「勞保老年給付」是勞保給付的一種，只要符合給付條件時，即可向勞保局申請；
「勞工退休金」則是雇主每月會提繳不低於工資6%的勞工退休金，
存入退休個人專戶中，等到年滿60歲即可請領。

勞保局表示，「勞保老年給付」與「勞工退休金」
是屬於不同的退休制度，所以兩者並不會影響另一項的給付。

2、 勞保老年給付的一次領和年金給付差在哪？
不少人搞不清楚勞保老年給付的一次領和年金給付差異，
其中「一次給付」，指的是退職後，
一次領取完給付金額（平均月投保薪資×給付月數）；

至於「年金給付」， 只要符合法定請領年齡，按月領取給付金額，
長遠來看對老年生活較有保障；此外，勞工接近請領年齡時
，可上網或臨櫃試算，才不會請領後才後悔。

3、 新舊制勞工退休金差異有多大？
新制勞退於94年7月實施，因此在這之後到職的勞工都適用，
年滿60歲年資滿15年可選擇一次退或月退，但年資未滿15年者，
只能適用一次退；舊制勞退則是符合退休條件時，
由雇主一次發給退休金，而工作年資限同一個單位。

4、曾參加過國保，現在工作是保勞保，以後退休還能請國保老年年金給付嗎？
勞保局指出，「當然可以」，只要年滿65歲，且有參加過國保，
不論年資多少都可以請領國保老年年金給付，兩種給付金額公式擇優適用。

5、退休年資滿了，但未達到退休年齡，可以先請領勞保和勞退嗎？
勞保老年年金可以提前、展延請領，可在符合法定請領年齡的前後5年請領，
每延後或提前1年，年金增減4%，所以勞工可以選擇增額年金或減額年金，
一旦核付後就不可變更增給或減給的比例；勞工退休金在一般情況下，
不可提前請領，除了喪失工作能力符合提前請領條件外，須年滿60歲才可領。

6、勞保老年給付一次領好還是月領好呢？
勞保局舉例，以60歲的先生為例，勞保年資共計20年，
平均月投保薪資為4萬3,900元，若選擇老年一次給付，
可領到109萬7,500元，而選擇年金給付的話，每月可領1萬3,609元，
因此從試算結果來看，月領最划算，約6年多就可拿到一次領的金額，還可以領到過世為止。

7、國保、勞保年資可以合併計算嗎？
勞保局指出，勞保年資合併國保年資達到15年，
且年滿65歲的話，還是可以請領勞保老年年金給付。

8、領了勞保或勞退金，還要加入國保嗎？
勞保局表示，國保是強制納保，符合2條件都應加入，
一為請領勞保老年給付的年資未達15年，且未滿65歲者；
二為一次領取金額未達50萬元，且未滿65歲者，讓退休生活更有保障。

9、領完勞保後繼續工作，需要再投勞保和提繳勞退金嗎？
勞保局說明，儘管勞保不能再保了，但雇主仍要提繳勞工退休金，
且為了安全保障，別忘記要參加職業災害保險。

10、若有類似問題想瞭解，還有哪些管道可查詢？
民眾除了可以臨櫃到勞保總局或各地辦事處詢問外，
或是電話洽詢，還可以上勞保局的官方網站、
部落格及臉書粉絲團尋求相關協助。