政治

職場三句話:做事出結果;做人懂進退;交際懂禮節,必須做好三點!

職場潛規則又多又雜,
有太多事情以及太多人際關係,
都有各自一套不成文的規定,
當談起職場事時,
作為新人你可以是個小傻子,
作為老人你可以是個老油條。
前者你有衝動的本錢,後者你有混的本事。

但是如果你想成為一個上進的人,
在職場上風生水起,
又能夠做人處事圓滑,
就必須要學會三件事:

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職場人做事出結果。
很多職場人都有一個共同的毛病,
那就是事情做了,
上司一問不說忘了就是說沒做完。
可能你的領導讓你做的是一件微不足道的小事,
可能你覺得這個事做不做完無所謂。

但是在你的上司眼裏並不是這樣的,
你會被打上「連小事都做不好」的標籤。
試問有「大事」的時候誰還敢讓你負責?
職場人做事要出結果啊。

職場做人要知進退。
很多職場人做事不知進退,
要知道職場環境錯綜複雜,
一不小心就碰了別人的蛋糕,佔了別人的功勞。
很多人會盲目的追求公平,公正,
但這社會都不存在真正的公平。

不管是跟同事起衝突、還是與上司對槓,
我們要懂得進退。
社會是現實的,職場競爭是殘酷的,
儘量不要作無謂之爭。
與同事爭,贏了其實就是輸了;
與上司爭,贏了就丟了飯碗;
與下屬爭,贏了卻自降了身份。

職場人交際要懂禮節。
做事不出結果可以說自己能力不夠,任務難度高;
做人做不好可以說你不靠人際關係吃飯,情商低;
但是如果你不懂禮節,
我想沒有任何一家公司願意要你。

就拿面試來講,
有禮貌的應徵者很容易給面試官留下深刻的印象。
此外,還有一個重要的原因,
我不知道各位有多少職場人出去面見過客戶,
當你自我介紹時,永遠都是先說XX公司王XX。

可能你會覺得這只是一句話,
但你想過沒有,
你在這個公司工作、外出代表這個公司,
你的一言一行都會改變他人對公司的印象。

你說職場人懂禮節重不重要?

一件事如果你做出了結果,
無論是好還是壞,
都會影響你接下來行為的結果,
它會讓你的工作方式以目標、結果為導向。

一個人如果懂得應對進退,
無論別人對你是好是壞,
都會規範你對別人態度的認知,
它會讓你懂得審視適度,適可而止;
懂禮節會重新規劃你的人生,
讓你明白什麼會使自己提升,什麼會毀滅自己。
所以請記住上述三件事,
鐵定能助你在職場上蒸蒸日上!

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