職場潛規則又多又雜，
有太多事情以及太多人際關係，
都有各自一套不成文的規定，
當談起職場事時，
作為新人你可以是個小傻子，
作為老人你可以是個老油條。
前者你有衝動的本錢，後者你有混的本事。

但是如果你想成為一個上進的人，
在職場上風生水起，
又能夠做人處事圓滑，
就必須要學會三件事：

職場人做事出結果。
很多職場人都有一個共同的毛病，
那就是事情做了，
上司一問不說忘了就是說沒做完。
可能你的領導讓你做的是一件微不足道的小事，
可能你覺得這個事做不做完無所謂。

但是在你的上司眼裏並不是這樣的，
你會被打上「連小事都做不好」的標籤。
試問有「大事」的時候誰還敢讓你負責？
職場人做事要出結果啊。

職場做人要知進退。
很多職場人做事不知進退，
要知道職場環境錯綜複雜，
一不小心就碰了別人的蛋糕，佔了別人的功勞。
很多人會盲目的追求公平，公正，
但這社會都不存在真正的公平。

不管是跟同事起衝突、還是與上司對槓，
我們要懂得進退。
社會是現實的，職場競爭是殘酷的，
儘量不要作無謂之爭。
與同事爭，贏了其實就是輸了；
與上司爭，贏了就丟了飯碗；
與下屬爭，贏了卻自降了身份。

職場人交際要懂禮節。
做事不出結果可以說自己能力不夠，任務難度高；
做人做不好可以說你不靠人際關係吃飯，情商低；
但是如果你不懂禮節，
我想沒有任何一家公司願意要你。

就拿面試來講，
有禮貌的應徵者很容易給面試官留下深刻的印象。
此外，還有一個重要的原因，
我不知道各位有多少職場人出去面見過客戶，
當你自我介紹時，永遠都是先說XX公司王XX。

可能你會覺得這只是一句話，
但你想過沒有，
你在這個公司工作、外出代表這個公司，
你的一言一行都會改變他人對公司的印象。
你說職場人懂禮節重不重要？

一件事如果你做出了結果，
無論是好還是壞，
都會影響你接下來行為的結果，
它會讓你的工作方式以目標、結果為導向。

一個人如果懂得應對進退，
無論別人對你是好是壞，
都會規範你對別人態度的認知，
它會讓你懂得審視適度，適可而止；
懂禮節會重新規劃你的人生，
讓你明白什麼會使自己提升，什麼會毀滅自己。
所以請記住上述三件事，
鐵定能助你在職場上蒸蒸日上！