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政治

老員工月薪比新員工少8千,老闆僅漲薪800元挽留,辭職後老闆愣了:這樣的老闆,薪水開的再多也不會回去!

現在公司都實施工資保密制,
同部門同事的工資可能彼此都不知道,
而且公司有規定,洩露工資是有相應的處分的,
制度大家都清楚,所以也很少去過問別人的工資有多少,
但如果有一天,
發現自己的工資還不如一個新員工高時,
心裡想必是會非常氣憤的。

王坤所在的公司裡,前段時間招來了兩位新員工,
為了讓新員工儘快熟悉工作上手,老闆安排他這名做了7年的員工帶著。
王坤是個實誠人,老闆安排的任務從來沒有不保質保量完成過,
他是真正做到了把公司當家的態度來上班的,
老闆對他說新員工來了,會給他更好的安排,實誠的王坤聽信了。

帶了新員工2個月後,基本的一些知識都學會了,
月底在發工資時,其中一個新員工不小心把工資條掉到了王坤的桌子上,
王坤撇了一眼工資條,不淡定了,
工資竟然比自己的高8000塊,直接氣衝衝的去找老闆了。
老闆得知王坤的來意後,說道:
現在年輕人思維活絡,而且馬上公司將引近一批高科技的設備,
如今招工這麼難招,工資高點是為了讓他們以後付出更多的努力,
為公司創造更多的利益,為了大局考慮,請你體諒下。

王坤頭一次感到心寒對老闆失望,回懟到:
讓我體諒公司,你什麼時候體諒過我?
老闆有些氣憤了,說道:
我已經給你說過了,會給你更有價值的安排的,怎麼就這麼心急呢?!
要不這樣吧,給你加800塊錢的工資,你先幹著!
王坤聽完這句話後,頭都不回的辭職了。
老闆看著王坤這麼不給面子,怒駡道:公司離了誰都轉!
結果王坤辭職後的第三天,
因為所操作的機器工序太複雜,平時都是王坤指揮著他兩新員工操作,
現在讓自己獨立完成了,才發現,
原來連最基本的流程都沒記得住,
兩個新員工頻繁的進出老闆辦公室了,
一會兒這搞不定,一會兒哪弄不了,
無奈老闆給王坤打了電話,抱怨說王坤辭職了也不教會新員工了再走!
現在公司要面臨停產了,
曾經做為公司一份子的王坤,做出這樣的行為,你良心安嗎?!

王坤終於看清了老闆的面目,說道:
公司愛停產停產,哪怕倒閉了,與我何干!說完啪的掛了電話。
半年後,王坤所在的崗位換了3批人,但沒有一個能掌握得了,
老闆幾次三番請王坤回來,還說再給他加15000塊錢的工資。

聽完老闆的話,
王坤卻絲毫沒被他的高薪所打動,而是笑著對老闆說:
我出來打工確實為了賺錢,你給我的工資也確實比我現在的工資要多。
但是賺錢也要分跟誰掙,我現在的工作老闆拿我當兄弟,
就算再苦再累,我也心甘情願為公司出功出力,
而你的眼中我只是一個賺錢的機器,
有用留著沒用就丟棄,你這樣的老闆就算給我工資開的再多我也不會回去。

90年代的領導,靠幸福感來成就企業。
如何營造幸福感?
第一是傾聽,「說話有人注意聽、點頭、微笑,有幸福感」,
第二是員工做得好給予讚美與感謝,
因為人的內心是渴望被肯定、被欣賞,
互相尊重才能贏得員工的心、讓員工對工作有熱忱,
甚至在企業發生營運困難時,願意同舟共濟。

反而來說,
如果員工講話沒人聽,甚至被嘲笑「你有沒有大腦?」
員工對於老闆這樣回應,沒有幸福感,只有痛苦感,
但為了生存,曲膝工作,這樣的企業,長久下來糟糕了,
員工看在薪水的份上一再隱忍,
看到公司出現問題也不想說,反正老闆也不重視,
甚至被羞辱,企業也難以長久。

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