很多人看上去工作能力沒有特別突出，但他們就是工作效率比人高，交出速度和水準的晟準，原因不再能力，而是在於一個良好的習慣，讓他們可以在每日的工作中，讓別人看到他的布一樣，最終產生明顯的對比差異，也就造了加薪升遷的無限可能！

在職場上難免都會遇上氣的跺腳的時候，抱怨著：「一點都不公平，沒有道理！這樣是不對的」，往往讓你更相信主管就是個瘋子！很快就養成負面態度，對工作消極的不良影響。

相信很多人踏入職場都遇過，明明我能力比他好，為什麼加薪升遷的是他？開始對工作和同事心生怨恨，但我後來換了兩份工作後，我才了解到，原來當時我一直在原本職位，看著能力不及我一半的同事比我早加薪升遷，並不是公司的問題，而是在自己本身！

不論到哪裡，問題不在於工作，而是在你的態度。

菁英： 盡全力準備

一般人：盡全力做

《龍馬傳》《神劍闖江湖》真人版電影的話題導演大友啟史曾提到，電影製作需要攝影、編劇、演員等多人的參與，還要決定預算和拍攝日期、尋覓拍攝地點。事前準備充分到謂之多餘的程度，開拍時，工作人員方能集中注意力，讓環境自然刺激演員發揮出最棒的演技。
 

菁英：每週仍保有休閒娛樂的時間

一般人：週末都用來休息睡覺

中華料理連鎖品牌大阪王將的社長文野直樹認為，認真培養工作之餘的休閒，可以開闊人生，打開眼界。而且，在閒暇時得到的情報，經常能夠回過頭刺激思考，對工作產生幫助。

菁英：早上2小時做最重要的事

一般人：到了傍晚才開始做正事

《將世界菁英的工作方式整理成冊》作者金武貴認為，能夠將該做的事情習慣話的人，就是能夠明白事情重要性的人。他觀察職場中幾乎所有成功人士都毫無例外是早起的人，而且他們在起床最重要的兩個小時內，用來處理最重要的工作，因為起床後是頭腦最清醒，集中力和創造力都最高的時期。金武貴說，要抱著早上2小時要做完今天8成工作的氣勢去安排工作。
 

菁英：思考這項工作有沒有更好的作法

一般人：總之努力把它做完就是了

暢銷書《零秒思考力》作者赤羽雄二曾長期服務於頂尖管理顧問公司麥肯錫，工作就是不斷追求更快的速度、更高的品質。他說，所有的事情都要想著，一定有辦法做得更快更好，讓改善工作流程成為一種習慣，工作方式就能不斷精進。

菁英：有逛書店的習慣

一般人：總說自己沒時間看書

首先你得有空逛書店，通常說自己沒時間讀書的人，是沒有逛書店的習慣。實體書店是個絕佳的試讀體驗，判斷這本書是否適合你，也可以從中培養廣泛的閱讀口味。不要只讀專業領域相關的書，成功人士多半能從歷史和哲學書中獲得寶貴領悟。
 

菁英：同樣的事情再三強調

一般人：很重要的事情只講一次

空氣清新劑製造商S.T. Corporation執行長鈴木貴子說，社長對於組織的方針和價值觀，一定要不厭其煩再三向公司溝通，成為企業的關鍵字。不僅如此，還要據此規定相關的行動規範，與績效考核連動，才能深入員工的DNA。

菁英：依照自己想要呈現的形象選擇衣著

一般人：照自己的喜好穿

空氣清新劑製造商S.T. Corporation執行長鈴木貴子說，作為家用品品牌的社長，一定要注意自己給人的形象，「清潔感」是必要的，所以她每天都穿白襯衫。而且，因為商業人士常作黑色打扮，一身白的她在商務場合裡格外引人注目，她笑說，能讓讓大家自然注意到「鈴木社長來了」也很好。