常說職場如戰場，個人的能力很重要，個人在職場中的人際關係也很重要，然而，常常會有人忽略一家公司的老闆的表現，其實，他的言行舉止、他的種種管理策略、他的政策的好壞，也會關係到個人的前途，如果遇到不在狀態的老闆，那個人上班將會比上戰場還難熬，如果遇到下面做出這三種行為的老闆，可以迅速撤離，不必留戀！

在公司中，老闆如果擁有這「3個行為」，你可以選擇離職了！

放任員工內鬥，隔岸觀火

有一種老闆，可能是宮鬥劇看多了，把正常良性競爭等同於員工內鬥，辦公室經常出現同事間互相打小報告、使絆子等難登大雅之堂的現象，而任由員工互相傷害，還說這是職場競爭，正常現象，遇到這麼好戰的老闆，奉勸大家一句，趕緊撤離。公司出問題，尤其是同事相處不好，一定是公司內部有問題。

偏聽偏信

有一種類型的老闆，喜歡以自我為中心，公司員工一定要全部圍繞著他轉，不然就是不合群，任命公司管理層，更是全憑個人喜好，對業績視而不見，典型的自戀型人格特徵。遇到此類全憑個人愛好的老闆，奉勸大家趕快找好下家走人，這樣的公司待下去也沒什麼前途。

不放權，不懂裝懂

什麼叫不懂裝懂呢？
這樣的老闆能把好的認成壞的，對的說成錯的，你和他好好解釋，他認為你在質疑他的權威，他看到同行誰家的產品火了，不管自己家的能力行不行，拼著命也要上。當他把公司攪得一團亂，終於明白自己的錯誤時，他還會在員工的任何建議上橫插一腳，處處要顯示自己的聰明才智，如果現在你也面臨領導製造的職場難題裡，放心大膽地辭職吧，跳出坑才有選擇的機會，不是嗎？

雖說現在職場競爭越來越激烈，失業率普遍升高，工作越來越難找，所有的職場人士難免會為了自己的飯碗著想，對於一些比較不合理的要求與規定做出妥協，這是無可厚非的，不到不得已，別輕易地換工作，然而，這是有限度的，若是有些公司的規定實在過於不合理，那麼，身為員工的你也沒有必要再繼續吃悶虧了，就果斷的離職吧！​​​​​​​​​​​​​​