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「我難道就只能這樣嗎?」做好這8點,加薪升遷保證有你!

「這次我又拿下本月份最佳員工」、「這年度我開發的客源最多」、「上個月我成交量最大」、「我在這間公司待了5年,應該稱得上資深了吧」?

「老闆,什麼時候才能夠加薪、升職」?每個人心裡想的大概都是同一件事情,希望自己的付出可以得到回饋,希望自己的努力可以被看見,就只盼望人購被主管或老闆提拔。

但往往事與願違,努力可能不被看見,反而只能眼睜睜看著「空降部隊」、「親朋好友牌」,明明沒什麼實力,位階卻一直往上攀升。

很多時候其實你正被默默關注,你卻婚然不知,成天抱怨、說人長短,往往高層對你的好印象,全被你的不知情給毀了,把你所有的付出功虧一簣。

為了避免這種事情發生,我們就要做好萬無一失的準備。升遷的機會可以自己創造,只要你做到以下這8點,升遷加薪的大門就正在向你敞開!

一、想像你是公司的主管
雖然自己還沒走到那一步,但我們可以先從換位思考開始,改變思考模式,想像如果自己是主管,會用什麼樣的角度思考、什麼樣的切點進入,這樣一來,不僅能讓自己用不一樣的格局思考,同時還能讓上層看見你有當主管的潛能。

二、向主管們學習處理問題的方式
主管們其實一個比一個還要忙碌,休息的時間也非常寶貴,毫無準備的發問並不是一個好的行為,在下次問問題之前,不妨先觀察主管們的處理模式,自己思考發現依舊有疑問後再詢問主管意見也不遲,這代表你已經有思考過整個問題,同時也能展現你的積極性。

三、爭取與優秀人才一起共事的機會
別怕比自己優秀的人才會搶了你的風頭,反而因為跟比自己優秀的人才一起共事,才能夠學到另外一種思考模式、做事方法,而這絕對會讓你在工作上更進一步。

四、大多數的回饋,並不是針對你的攻擊
其實大多數人在會議、討論上給予的回饋是對事不對人,也許聽起來刺耳,但都是希望這件事能夠更好、創造更多收益才會給予建議(更何況,會議裡也會有主管出席,大部分人也不會在會議裡詆毀同事,自毀形象啦)

五、喜歡辦公室八卦?No!千萬不要
常常有負面發言、或是喜歡辦公室八卦嗎?天阿,這等於是直接自斷升遷之路!在同事間沒有正向形象,主管在決定升遷人選時,怎麼可能把你列入考量呢?

六、主動迎接挑戰
當被指派新的任務、挑戰時,先把怕麻煩的自己收起來吧!主管決定把工作交給你,必是看中你有完成的潛力,而這時候正是向主管展現能力的好機會啊!(當然,這是以合理的工作為前提啦)

七、發現自己的問題,然後想辦法解決
人非聖賢,孰能無過啊!發生錯誤、產生問題都不是最要緊的,重要的是「你」對這個問題有什麼解決問題的方法、想法,而不是等著同事來拯救你。

八、隨時注意自己的肢體語言
在許多影集裡,嫌犯的肢體語言透露的訊息時常成為破案的關鍵,它不僅僅表現出你的潛意識,更能透露你是一個什麼個性的人。還時常趴在桌子上辦公嗎?好好打起精神,向主管表現出你有精神的一面吧!
 


還在煩惱為什麼升遷都沒有你嗎?試試以上八點,邁向你的升遷之路吧:)

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