「這次我又拿下本月份最佳員工」、「這年度我開發的客源最多」、「上個月我成交量最大」、「我在這間公司待了5年，應該稱得上資深了吧」？

「老闆，什麼時候才能夠加薪、升職」？每個人心裡想的大概都是同一件事情，希望自己的付出可以得到回饋，希望自己的努力可以被看見，就只盼望人購被主管或老闆提拔。

但往往事與願違，努力可能不被看見，反而只能眼睜睜看著「空降部隊」、「親朋好友牌」，明明沒什麼實力，位階卻一直往上攀升。

很多時候其實你正被默默關注，你卻婚然不知，成天抱怨、說人長短，往往高層對你的好印象，全被你的不知情給毀了，把你所有的付出功虧一簣。

為了避免這種事情發生，我們就要做好萬無一失的準備。升遷的機會可以自己創造，只要你做到以下這8點，升遷加薪的大門就正在向你敞開！

一、想像你是公司的主管
雖然自己還沒走到那一步，但我們可以先從換位思考開始，改變思考模式，想像如果自己是主管，會用什麼樣的角度思考、什麼樣的切點進入，這樣一來，不僅能讓自己用不一樣的格局思考，同時還能讓上層看見你有當主管的潛能。

二、向主管們學習處理問題的方式
主管們其實一個比一個還要忙碌，休息的時間也非常寶貴，毫無準備的發問並不是一個好的行為，在下次問問題之前，不妨先觀察主管們的處理模式，自己思考發現依舊有疑問後再詢問主管意見也不遲，這代表你已經有思考過整個問題，同時也能展現你的積極性。

三、爭取與優秀人才一起共事的機會
別怕比自己優秀的人才會搶了你的風頭，反而因為跟比自己優秀的人才一起共事，才能夠學到另外一種思考模式、做事方法，而這絕對會讓你在工作上更進一步。

四、大多數的回饋，並不是針對你的攻擊
其實大多數人在會議、討論上給予的回饋是對事不對人，也許聽起來刺耳，但都是希望這件事能夠更好、創造更多收益才會給予建議（更何況，會議裡也會有主管出席，大部分人也不會在會議裡詆毀同事，自毀形象啦）

五、喜歡辦公室八卦？No！千萬不要
常常有負面發言、或是喜歡辦公室八卦嗎？天阿，這等於是直接自斷升遷之路！在同事間沒有正向形象，主管在決定升遷人選時，怎麼可能把你列入考量呢？

六、主動迎接挑戰
當被指派新的任務、挑戰時，先把怕麻煩的自己收起來吧！主管決定把工作交給你，必是看中你有完成的潛力，而這時候正是向主管展現能力的好機會啊！（當然，這是以合理的工作為前提啦）

七、發現自己的問題，然後想辦法解決
人非聖賢，孰能無過啊！發生錯誤、產生問題都不是最要緊的，重要的是「你」對這個問題有什麼解決問題的方法、想法，而不是等著同事來拯救你。

八、隨時注意自己的肢體語言
在許多影集裡，嫌犯的肢體語言透露的訊息時常成為破案的關鍵，它不僅僅表現出你的潛意識，更能透露你是一個什麼個性的人。還時常趴在桌子上辦公嗎？好好打起精神，向主管表現出你有精神的一面吧！
 

還在煩惱為什麼升遷都沒有你嗎？試試以上八點，邁向你的升遷之路吧：）