在很多公司，如果你不說漲工資，老闆就默認為你對當前的工資滿意。所以，如果老闆沒有及時加薪的話，需要自己主動跟老闆談加薪。
 
可是，加薪這種事很難開口，要是失敗呢？談加薪是一場談判，而很多人一開始就搞錯了方向。
 
經常看到兩種要求加工資的做法。
第一種是乞求派。跟老闆訴苦，自己的生活多麼慘，多麼需要錢，一副求打賞的樣子。關鍵是，開公司不是辦公益，職場不是家，要安慰回家找你媽，老闆沒有這個義務。這種做法說白了就是在賭老闆的人品。
第二種是威脅派。吐槽自己多不爽，自己的功勞有多大而工資少，你不加我就離職。這種做法風險太大，如果老闆不答應呢，怎麼下台？錢沒談成，感情壞了，後面怎麼混？
有沒有安全又有效的方法，有，下面3步，拿好了！

 

1、確認加薪標準
談加薪，不要一開口就問老闆可不可以加薪。這樣老闆可以隨便找個理由都能把你打回去，誰還能每個錯誤呢。再或者老闆說“我考慮一下”，你能怎麼辦，難道要求老闆立即下決定？
正確的做飯是，先不談自己要加薪，先問老闆加薪的標準是什麼。比如可以這麼說：“老闆，在我們公司，像我這樣的員工，達到什麼要求可以加薪呢？”
 
本來自己是弱勢地位，當問出一個客觀標準，就能夠把自己和老闆放在一個相對客觀的位置。因為大家都得遵守標準嘛，你只要達到這個標準，他就沒辦法反駁，否則就是出爾反爾。

 

2、討論工作表現
有了標準，接下來的重點就是討論我是否符合這個標準，達到標準，加薪就是順理成章的事情了。
但是有時發現自己確實沒有做到怎麼辦，在這方面表現不足，但是在另一方面表現超標。可以討論下秒是否可以用傑出表現的方面彌補補一些不足。

 

3、帶領老闆展望未來
很多人把重點放在自己過去的成績多好，有多拼上。可是要明白，老闆花錢，在乎的是未來的投資回報，手上的錢投下去未來有什麼好處，所以，要給老闆感覺加薪對未來值得。
比如你可以說，如果加薪，會在接下來的工作中怎樣這樣，對工作有哪些好處。
   
以上是加薪三步驟。但是如果加薪失敗了呢？老闆說了加薪標準，但是自己確實不夠條件，那也不傷感情。作為員工，好奇升職加薪的標準，這是上進心的表現啊。
而且，不要把漲工資當做唯一的目標，就算今天就算加薪失敗，至少我們知道了加薪標準，和老闆的口頭承諾。有了努力的方向。

 

確認加薪標準、討論工作表現、帶領老闆展望未來，這三步你學會了嗎？