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面試官問「結婚了沒」怎麼答?不要只答「結或沒結」,要答到一點

前幾天有個朋友問我:面試官是不是好奇心都很強阿,不僅連結婚或事也沒有對象都問得很仔細,面試了五家,五家的問題都差不多。

我說:是阿,不然怎麼了解求職者背後的訊息呢?
朋友又問:知道員工有沒有結婚不是很無聊嗎?
我說:優秀的公司從不會問無聊的問題的,每一個問題都肯定有意義在。

朋友接著問:價值在哪?每次我回答了,面試官好像都不滿意。

我問:你是怎麼回答的?
朋友說:我實話實說,有結就有結,沒結就說沒結。
我說:其實面試專對於結婚這個問題,不是單純想了解你是否結婚,這個問題其實包含很多的層面。

讓我們接著繼續看,未來當我們面對這樣的面試官和問題時,我們才能做好百分之百的準備,找到自己最喜歡也最適合,不錯失任何一個好機會!

01“是否結婚了”背後考察的維度

1、求職者穩定性
結婚的人,一般經濟壓力比較大,所以他不會輕易跳槽。以前公司有一個崗位是售後崗位,這個崗位工資還不錯,就是工作辛苦,所以離職率非常高,後來分析發現,離職的員工全部是單身的員工,而有一個結了婚的,則在公司做了3年。後來,公司改變了招聘的策略,這個崗位,只招聘35歲左右且已經結婚了的人。它的離職率就降了下來。

單身的人,大多無牽掛,“一人吃飽,全家不餓”,因此,他可以放心去做更多他想做的事情。但是結了婚的人,對家庭有牽掛,不會輕易斷掉工作。

2、婚育問題
現在國家開放了二胎,也有規定說不准問求職者婚育問題,但是,但是有很多企業會變相問。其實,現在很多企業,都是抱著能招到已婚已二胎的人就招這種心理。有時,現實狀況也是讓企業難堪。

比如,有一家企業,剛開始招了20多歲的小女孩,結果做了半年,她就結婚生小孩了;企業於是馬上又招了一個女孩子,結果不到半年,又生小孩了。因此,企業只能不斷招聘來解決問題。等她們休完產假後,又會面臨編制的問題。所以,對於企業來說,這是一個管理難題。

3、現狀問題
問這個問題,企業是想了解你的現狀。招聘一個人,除了要了解一個人是否具備相關的知識、技能之外,還要了解他背後的性格、價值觀等。

有些人單身,是因為價值觀的原因。比如,有些人認為結婚很麻煩,會妨礙他做事的自由。那說明他做事是一個比較隨性的人,他不適合做一些比較枯燥單調的工作。

02如果你已結婚

1、 有兩個小孩,不會考慮
如果你已經有兩個小孩,那你可以直接告訴他,已經結婚,且已經有兩個小孩。這樣可以降低企業的顧慮。

2、 有一個小孩,短期之內不會考慮
如果你只有一個小孩,那你除了告訴他你已經結婚了之外,你還要補充一句:我現在有一個小孩,但是我短期之內不會考慮二胎的問題,或者說,你不會再生二胎。

3、 沒有小孩,短期不會考慮
如果你沒有小孩,那企業更是會擔心你一入職就生小孩了。所以,你要告訴企業,短期之內,不會考慮小孩的問題。

03如果你沒結婚 也有三種情況:

1、 以事業為重
如果你的年紀已經到了適婚年齡,比如30歲,那你可以告訴面試官,你暫時以事業為重,先把工作做好,後期有機會再考慮結婚的問題。因為這樣才可以打消面試官的顧慮。

2、 有男朋友
如果你的年紀還小,離大家普遍認為的結婚年齡還早,比如,你剛畢業一年,有男朋友,那你可以告訴hr,有男朋友,但是,暫時不會考慮結婚。

3、沒遇到合適的
如果你沒有男朋友,那你就告訴面試官,說暫時沒有遇到合適的,短期之內也不會考慮!

其實,面試官問你的任何一個問題,都會有其背後的邏輯,要回答好這些問題,最重要是要了解對方的意圖,只有這樣,才能做到知己知彼,百戰不殆!當面試官問你是否結婚了時,除了答“結或沒結”之外,你還要打消面試官的顧慮!
 

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