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馬雲:想留住人才,一定要漲薪水!

大家好,我是Ifunny趣味新聞小編Sophia!今天要來說說關於「馬雲:想留住人才,一定要漲薪水!」的事!不知道大家對於這個有多了解呢?一起來看看吧!

 

各行各業都需要有一定的生存法則,每個員工在應聘職位的時候,一定要想清楚幾個問題。你如果對公司、職位沒有期待,覺得你的職位只是一個生存下去的工具,那麼你對於未來不要抱有很大的夢想。

馬雲:想留住人才,就一定要漲工資!

(source: toutiao)

 

夢想並不是空穴來潮,對於老闆來說,需要時刻反思。為什麼員工做事情沒有激情,為什麼員工要求加​​薪,為什麼員工會選擇辭職......原因並不在員工身上,而是在老闆的身上。

馬雲曾經說過一句話:要想留住人才,就一定要漲工資!

工資是衡量一個老闆對於員工的重視程度,很多時候員工之所以會選擇離開,那是因為他們認為沒有存在的價值。

馬雲:想留住人才,就一定要漲工資!

(source: toutiao)

 

試想如果員工的基本生活都沒有保障,沒有晉升空間,更沒有好的收入,你覺得員工在這樣的環境里工作會開心嗎。馬雲說的那句話也並不是沒有道理,很多時候錢確實可以解決很多東西,這個社會就是這麼的現實。

一個企業的發展很大程度上和員工有關,真正有能力的人來到這個企業,就要提供一個合理的薪金架構。

工資是衡量一個企業幸福的標準,幸福感不是與生俱來的。員工的幸福指數很大程度上和員工的薪金水平成正比,因此為了公司整體建構的發展,給員工漲工資是合理的。

魯冠球說:人用好了,留人便成功了一半。

馬雲:想留住人才,就一定要漲工資!

(source: toutiao)

 

用人的標準是什麼?

“錢”

留人的手段是什麼?

“錢”

所有的一切都是以“錢”為基礎。因此要想留住人才,就一定要從“錢”出發。當然,前提是公司要有錢,更要有發展“錢”途。

當然,留住一個人才,首先要有分辨人才的能力。除了利用“錢”留住一個人,還有很多好的辦法,比如:價值留人、發展留人、情感留人.......至於使用哪種手段留人,就要看員工的訴求了。

馬雲:想留住人才,就一定要漲工資!

(source: toutiao)

 

有時候“錢”並不是解決一切的手段,但是沒有錢所有的一切都是白忙活。如果公司本身沒有存在的價值和意義,對於員工來說也就沒有留下來的必要了。

馬雲(英文名:Jack Ma,1964年10月15日-),祖籍浙江省紹興嵊州市(原嵊縣)谷來鎮,後父母移居杭州,出生於浙江省杭州市,中國企業家,曾為亞洲首富,現任阿里巴巴集團董事局主席、淘寶網、支付寶的創始人和日本軟銀董事,大自然保護協會,中國理事會主席兼全球董事會成員,華誼兄弟董事,生命科學突破獎基金會董事。馬雲已通過投資移民成為香港永久居民!

 

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Reference:toutiao

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