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遇到這「5大垃圾公司」,不要猶豫 快離職吧!

職場上,不乏有所謂的「垃圾公司」。這時無可厚非的,既然有阻礙公司發展的「垃圾員工」,那反過來說,也會有些公司它對於員工產生負面影響的「垃圾公司」,奉勸各位,若是你所在的公司有以下5個標準「垃圾公司」的特徵時,不要猶豫,快離職吧!

垃圾公司最容易坑害一批又一批的人,浪費員工的才華與青春,員工待在這樣的公司,未來也不會有多大的發展,而上層對於員工往往也沒有多少誠意,他們一個個只想壓榨勞力罷了,試問,這樣的公司還有必要繼續留下嗎?!

遇到垃圾公司,或者是公司擁有這樣的特徵,我們一定要避開,儘量避免長時間在這樣的公司,當公司有出現一些特徵時,認清了就及時離開,不然,待越久,你受到的傷害會越來越大!

遇到這「5大垃圾公司」,不要猶豫 快離職吧!

一、一下班就開會

天天開會,甚至在下班時間開會,就非常讓人討厭了!最可恨的是,有些老闆一點芝麻大的事情,就要開會,而且一開就開兩、三個小時,不去還說你沒責任感。

二、說好的工資待遇

入職前說好的工資水準,但進去做的時候,工資水準卻比之前談的降低了。只要是這種情況,不論降低工資水準的理由是什麼,都可以考慮立即辭職。

三、長期招人卻留不住

一般情況下,一個公司出現高員工流失率的時候,它離倒閉也就不遠了。一個公司有員工流動很正常,但如果經常有人辭職,甚至公司老員工集體辭職,那就說明這家公司的狀況不太正常了!

四、老闆說話不算數

這樣的事情,或許做銷售的職場朋友們都會經常遇到,很多時候,老闆為了讓你衝業績,就開始給你承諾一些提成或獎金,可是,當自己辛苦地把業績完成後,此時,老闆又開始出新招,要么拖著不給!

五、強調員工感恩

要員工幹活時,讓員工要感恩公司;而賺到錢時,公司卻不願意分給員工。而公司之所以強調感恩,無非就是想壓榨更多的勞動力,讓員工心甘情願的付出更多罷了。這樣的公司待著沒前途,對員工都是這種態度,對客戶肯定也好不到哪裡去。

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