企業與員工的問題，跳槽或是辭退的問題，
一直是一家公司非常關注的話題。

以前遇到過這樣的應聘者：
一名25歲的程序員一年內被辭退了3次，
而面試的最後結果是我錄用了他。

這位面試者的3次被解雇經歷

第一次，因為“沒有。”兩個字。
面試者小猿第一次找到的工作，是在一家軟體外包公司，部門主管問了一句“可以馬上上班嗎？”他回“可以。”，部門主管就讓人事部立刻辦理手續了！

小猿第一天上工，就被告知明早出差，7:30到機場，一去內蒙出差就是4個月沒回過家。項目做完，主管問小猿“這次出差有收穫嗎？有遇到什麼困難嗎？”小猿回复“沒有。”

第二天，小猿到公司後小猿收到HR的辭退通知書，原因是學習能力差，主動性差。

第二次，因為沒有說“早上好！”。
小猿第二份工作是在一家50人左右的中小企業，在公共辦公區的入口第一個位置是老闆的。第一個月一切都很好，直到公司老闆出差回到公司的一周後，hr告訴他，因不符合公司企業文化，要勸退他。

後來才打聽到，是因為他每天早上見到老闆，從來沒有說過早上好。小猿每天進入公司都會路過老闆的工位，也看到大家都會給老闆說“早上好”，自己也猶豫過要不要跟老闆打招呼，加上性格比較內向，不喜歡主動搭訕，誰曾想卻因為差了這句“早上好”被辭退了。

小猿問題：不懂職場基本禮儀，不知道的事情沒有主動溝通或請教別人，造成誤解。

第三次，因為“話太多”。
吃一塹長一智，這次小猿在面試時特意問了HR，老闆會和大家一起辦公嗎？ HR小姐表示她都很少見到老闆。小猿高高興興的入職了，由於前兩次經驗教訓，他見到老闆都會打招呼，上司在群裡發信息，總會很快回复“收到”。

後來為了與大家打成一片，他嘗試主動跟其他同事聊天，正好公司也有一個比較八卦和愛聊的同事，便跟他慢慢熟悉了起來。結果，那個外向熱心的同事第一次跟他講他們主管壞話，就被部門主管聽個正著，結果那個八卦外向熱心老員工被降級，他被辭退。

小猿問題：因為過去踩過的坑，總結反思後想避免再次掉入，卻又掉進了另一個坑。同樣是缺乏職場知識的表現。

面對頻繁離職的小猿，我為什麼會讓他來面試？為什麼會錄用他？

因為我們當初招聘的是應屆畢業生，他願意以應屆畢業生的待遇和心態從頭開始；然後聽他講述了以上故事，也可分析出不全然是他的問題。沒有誰天生是職場高手，應該給予努力的人更多機會！