面試是職場上人才篩選的必經過程，
面試可以反映出一個人的綜合素質，
對於很多求職者早已見怪不怪。

1. 保持正面心態
2. 談談你的信念和靈感來源
3. 詢問公司文化
4. 明確說明你的目標
5. 展現你的個人特質

這幾個要素是面試時不可或缺的，
當然能力也要具備應徵時的職位是最重要的了。

當然有些剛出社會的年輕人，對於面試來說，
還是會產生恐慌心理，
甚至怕不知如何回答面試問題。

面試一般包含學術相關問題的面試，
還包含生活問題的面試，
一是反映學術上面的專業知識掌握能力，
第二是為了反映一個人的道德底線和原則。

大公司看中的不僅僅是你的學歷，
還有你的應變能力和交際能力。

所以當有人去面試的時候，
考官就會問出一些特別難回答的題目來考察你的應變能力，
在考官的觀念中，紙上的東西並不重要，
重要的是你你的臨場表現。

第一個來應聘的是，一個專科畢業的女孩，
看起來非常的羞澀。

於是面試官就問他那個問題，
女生在那想了一會兒就說：
「我會悄悄給你手機發一個短信，讓你自己注意一下。
然後自己去衛生間弄好，因為人多的話，
可能沒有人會注意這個細節，所以也不怕被別人看見。」
面試官聽之後，
感覺這個女的雖然也是個大學生，
但是人際交往能力不行。

第二個來應聘的是一位名牌大學的男生，
當面試官提出這個問題後，他沒有做過多的猶豫就說：
「發生這種事情其實是很尷尬的，如果我是女性，
我會過去幫你拉好，或者陪你到衛生間去把這個拉鍊給弄好。
我以前沒遇到過這種情況，所以，
不好意思，我不知道該怎麼回答。」

面試官聽到之後非常的失望，
於是就把下一個給叫起來。

第三個進來的是一個本科大學畢業的男生，
他的回答是：「如果是人多的情況下，
會裝作是你的好朋友過去跟你打招呼，
順便告訴你拉鍊的事，然後把我的衣服披到你的身上，
這樣既緩解了尷尬的場面，也不會讓人察覺出來。」
女面試官聽到這樣的回答，非常的高興，當場錄取。

其實從這個男生的回答，
我們也不難看出他不管是情商還是智商，
都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，
所以這種人被錄用也很正常。

所以說，態度，解決問題的能力可是很重要的！