超商上班不容易
一間店只有2個人在服務客人
有時候還要整理商品，檢查過期商品

一名自稱是工讀生的女網友透露自己在超商工作
而在盤點日時被老闆娘發現有過期商品沒有下架

直接表示要從網友薪資中扣除1萬元
讓她超級難過地說：「等於我一個月都在做白工。」

原Po近日在臉書不公開社團《爆怨社團》抱怨
她在自己負責的轄區檢查商品
把過期的全部挑下來
還特別問同事應該把那些商品放在哪裡

原Po說：「他（同事）看了看就放在旁邊（就被同事丟在櫃台附近）
於是在盤點日時竟被老闆娘挑到（過期商品）
老闆娘說不管啊，反正是你的轄區，被挑到了
然後，被罰1萬，從我的薪水扣！」

原Po透露，「我覺得心裡很不自在
我只是工讀生，被扣一萬等於我一個月都在做白工。」

她覺得，當時有監視器
只要調監視器就能説明那些過期商品是哪一位同事丟的

沒想到，原Po的老闆娘竟然反問：
「奇怪我為什麼要看監視器，我不想看」
老闆娘堅持要她跟同事平分那1萬元

原Po委屈表示：「平分下來還是很多啊！
我工讀生上10小時的班都沒要求加班費了」

網友看完帖子，立刻留言表示力挺原Po
「一萬很扯耶」
「投訴」
「報勞工局」
「勞工局是你最好的選擇」
「我做超商也沒聽過罰一萬的」等等聲援

不過，卻有網友疑惑表示：
「所以罰老闆販售過期品6萬，合理；罰員工一萬不合理嗎？」

一位網友很有見地地表示
「老闆不能直接從你薪資所得做扣款的動作
否則就是違反勞基法
他只能在你領到薪水時請你交罰款
錢在你手上時給不給，看你
但一萬太扯，這種店這種老闆沒繼續為他賣命的必要
建議你蒐證，他若硬要扣款，大家勞工局見！」

《勞基法》中的第26條規定
「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」

如果違規，雇主將被罰款9萬以上
45萬以下新台幣

據悉，如販賣過期品，老闆會被罰6萬到2億