如果最近有參加過面試的朋友，一定會注意到
現在的面試套路似乎跟過去完全不一樣

大多數的面試官考驗一個求職者的時候
不單單是從專業，從個人資訊方面去瞭解
而是他們會有一些自己的想法

甚至通過一些很特殊的問題，來最終決定哪個人能夠進入這家公司

因為現在的人，如果單從專業方面，真的很難判斷誰更優秀
所以必須從思維，從內在的角度來做篩選

隨著社會發展的多樣化
各單位企業對人才的需要
也發生了巨大的變化

所以除了要培養自己的單一技能之外
想要得到發展，還需多思考

小王是一個 90 後的畢業生
是剛剛畢業的博士生
畢竟學識比較淵博，剛剛來到社會
對找工作還是比較有興趣的

剛剛把簡歷投出去
沒過多久就收到了一家機構的面試通知
小王做好了簡單的準備之後
來到面試的地點

面試問題： 「女」字加一筆是什麼？
跟小王一起競爭這個工作崗位的
還有其他人
面試他們的女面試官
看的出來就是以為女強人級別的

首先她對小王他們
提了一些簡單的問題
覺得三個人的專業能力
都是比較不錯的

第一位回答的女孩
聽到面試官問到這樣的問題
立馬玩起了手裡面的手機
然後很自信的回答的
這道題有問題， 因為我在百度上根本查不到
所以這個問題不成立，這個字什麼都不念

女面試官聽完他的回答之後
立刻生氣地回答道
你的思維有局限性， 不要輕易的判斷別人的對錯， 你還是回去吧

第二個女孩回答到這個問題在手上比劃來比劃去的
根本沒有個答案
他抬起頭對面試官說的

我是來應聘工作崗位的
能不能不要用這種無聊的 問題來耽誤我的時間
可以問一些有挑戰性的專業問題
這樣才可以把我的能力顯出來

面試官聽完之後擺了擺手，讓他出去等結果

最後一個回答的就是小王
面試官就覺得小王是一個很聰明的人
當他聽完面試官問出的這道奇葩的問題之後

不慌不忙的在紙上寫點什麼東西， 很快紙上就寫出了一個「毋」
隨後就把這張紙給面試官看了

面試官覺得小王的思維能力簡直是太強大了
我們公司就需要這樣的人才
就這樣小王被錄取了

題目考的不是專業能力 是「素養」和「思維」 其實這道題考的雖然不是一個人的專業能力
以及學歷知識的高低
但是對於一個人的素養
以及他的思維模式，是一個不小的考驗

很多時候
一個問題有更快更好 更簡單的解決方法
但是大多數人 都會選擇用最原始的，
或者最直接的辦法去解決

衝動不是解決問題的辦法， 一個思維想不通
就多用幾個去試試， 總會有一個『拐彎』處， 給你正確的答案！