古人曰：逢人只說三分話，嘴巴多的人確實不要用的好。
在職場中，薪資類的事情最好不要和同事討論，萬一大家金額不同，搞的氣氛尷尬或是心裡不舒服呢，好好做自己的本分，否則很容易禍從口出。

大部分的公司，對於員工的薪資都持絕對的保密態度。
但是也難免會有一些好奇寶寶，非得詢問別人薪水領多少。
為了避免挑起很多不必要的事端，當有同事詢問你薪資多少的時候，
要學會這樣回答，否則不僅容易得罪人，還會被主管記恨。

一、首先得知道公司為什麼對員工要求薪資保密
1.
對於公司來說這可以降低公司的運營成本，公司並不是慈善機構，你的老闆本質上就是商人。
所以他需要壓低成本才能獲取更大的利益，內部不相同的薪水都是根據個人能力來劃分。

2.
對於人事管理來說，如果一個新員工知道老鳥們的薪資，發現提升空間那麼小，估計會直接走人。
攀比會引發高辭職率及情緒波動的怨言。

3.
公司實行多勞多得制，可以激發員工的動力，如果薪資一視同仁，可能大家就會計較事情分配的多與少。
所以綜合這些看來，隨意談論薪資，得罪主管得罪員工，一定不會有好下場。

二、同事問你薪資，該怎麼應對
1.看對方為人：
如果對方的為人，你都已經非常透徹了解，可以像朋友之間閒聊般信任他，自然可以直接說出來。
而且問你薪資的人要麼是那種為人太計較、做事太圓滑的人，你自己知道輕重自然需要敷衍他；要麼就是平日關係好，
真的就只是當做一個話題來討論，那麼就算和他說了也無所謂。

2. 學會轉移話題：
雖然大家都不明說，但是根據公司的薪資發放制度，你通過一個人的能力就能大約猜測出他的薪資
在你之上還是之下。
這樣的話就差不多說一個低於他的薪資範圍。
一般聽到這樣就會不好意思繼續追問。

如果你不知道對方的薪資范圍，那就儘量把話題岔開，
聊聊其他事情，例如：上一次辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢，然後就和我說起來，自己的薪資總是不夠用，問我每個月多少薪資啊，感覺每次借我錢我都有。然後我當然就不敢和他說我有多少薪資，只是說“我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊”。
茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。

3. 掌握一定避開不談的話術
如果他問你薪資，那你不妨就直接反問他：“你有多少啊”，等他說了你就再說一個比他還少的數，若你在主管面前一解釋後，也許他也會覺得你很明事理。
敷衍他一下：“反正不夠我花的，還完房租就窮死了，你呢？”
這樣你不僅僅是轉移了話題，還變被動為主動了。

自嘲式的回答也不得罪人：“我連自己都快養不起了，你還問我這麼悲傷的話題”，“不到三萬吧”反正26000也不到三萬，29000也不到一萬。
這種一般都是回絕關係普通，但是不至於太差的人，你還不算是很信任他的話，就可以這樣回答。
  

不管有沒有明文規定，辦公室裡這個話題能少談就千萬別談。
否則不僅得罪同事，還可能傳到主管耳朵。
當別人問你薪資多少時，這樣回答既避免了尷尬，又可以免於禍從口出，主管也會因你的機智而更加看好你。