我們知道，現在有各種各樣的公司都會有一些辦事和處理業務非常認真的同事
而這些同事平時也總是埋頭苦幹
很少參與公司的集體活動

一般不會和別人有太親密的往來，並且我們會發現他們平時儘管工作得非常辛苦
卻很少抱怨，這裡說這種態度應該是非常能得到領導的賞識
為什麼卻總是看到這些認真的同事提前辭職呢？

首先是心理因素，好員工天天努力幹活、勤勤懇懇
一個月拿2.5萬新臺幣，而那些偷懶耍滑的員工一個月也是拿2.5萬新臺幣
這就會讓人心裡很不平衡了！

同時會讓人感覺，這個公司沒有一個好的制度，以後沒有什麼發展前景

其次，那些天天拼命幹活的員工，他們不是傻子
相反，他們是很精明的，並且很有上進心
他們希望通過自己努力的工作，獲得升職加薪，過上更好的生活！

但是現實沒有想像中那麼美好，對於大多數公司而言
公司給予好員工的獎勵也就是口頭的表揚或者一點微不足道的獎金
員工每月到手的錢達不到心裡的預期，自然就要辭職跳槽了

而那些偷懶耍滑的員工，他們對於金錢沒有太多的渴望或者說沒有太高的目標
認為現在的待遇就可以了，湊湊合合把這點錢拿到手就行了
所以他們反而不會輕易辭職

可能有人會說這很不公平，但是從老闆的角度想想
一個努力工作的好員工，就算你再努力又能比別人多幹多少活呢？
頂多10%-20%吧？老闆何必為了這10%給你加薪？

從公司長期發展來看，勤勤懇懇努力工作的人
短期內或許看不到太多效益，但是卻是長久之計

因為他們在位公司積累潛力，比如積累客戶資源，提升客戶的粘性
這是個長期過程，效益會越來越好

老闆沒有長久的眼光，不會用人而已
而偷懶的員工是在一點點消耗資源
一是公司現有的內部資源
二是客戶資源，你的不敬業，不尊重，不友善，會慢慢讓客戶越走越多

口碑越來越差，久之也就看出危害了
很多企業生意越來越差，無非如此

所以不管怎麼樣，想要賺大錢還是要擁有一項特殊的、值錢的技能
要麼自己創業

無論什麼時候都要記住：打鐵還需自身硬，什麼時候都不要忘記提升自己的能力。