古語說的好“吃虧是福”
然而這吃虧卻並不全都“福”...

不論在是生活還是在工作中，
性格越隨和，
越容易忍氣吞聲的人
反而會生活的不好
工資越低，容易被欺負

據美國康奈爾大學勞資關係學院
一項調查中，
分析職場人員的“隨和度”特徵後
發現：

性格隨和的員工的薪酬
比“厲害”的員工低18%...

明明做了很多工作，
為什麼還是薪酬很低？

性格隨和的員工
想要提高薪酬需要謹記4個職場守則...

職場守則一：
「你的薪水取決於
你解決問題的層次
而不是做了多少工作」

在職場中很多人都會收到
來自各個方面的額外工作請求
這個請求通常與你的工作內容無關，
還會花費你大量的時間

人們總是說：
這個你擅長，幫個忙吧！
這個跟你現在做的事情一樣，
你幫我一塊做了吧！
你不是經常做這個嗎？
這個你也一塊做了吧！

於是你想：
是啊，人家那麼相信我，
我肯定要幫忙的
為什麼你不會適當地拒絕他們的要求呢？

幫助同事的前提，
是提高他們的求助成本，
迫使每一個人首先尋找自己的“能力邊界”，
而不是降低自己的工作效率

職場守則二：
「用你最擅長的能力去工作，
在領導心中樹立你的“能力邊界''」

在設計圈有一句廣為流傳的話：
“如果客戶完全知道自己想要什麼？
那你的價值何在呢？”
所以有個叫“客戶期待管理”的說法，
在接觸客戶之初，
就必須幫客戶把工作目標
建立在一個合理的基礎上

面對客戶的“無理要求”
把這些問題和客戶一起討論清楚，
相信客戶會對工作目標
有更清晰的認識

職場守則三、
「贈人玫瑰，
未必手有餘香，
能是刺疙瘩」

一位美國作家講了這樣一段經歷：
每天早晨，
他在上班的路上
都會經過一個賣白吉餅的老婦人，
出於同情，
他每次都會丟下25美分的硬幣，
但從來不要白吉餅

一直堅持了15年，
終於有一天，
老婦人攔住他，
並問了他一句話
可惜這句話並不是他想像中的
“為什麼只丟錢不拿東西”

而是“你難道不知道，
白吉餅的價格已經漲到50美分一個了嗎？”
當你長期不懈地關心、幫助一個人
超過一定程度後，
他的想法就會從“他是個不錯的人”
變成“他有多久沒幫助我了？”
最後你的幫助只會成為他索取的藉口

職場守則四、
「學會說NO，
拒絕道德綁架」

如何體面地“say no”呢？

一、領導交給你一項

不屬於你工作範圍的工作，
是否需要拒絕，
你可以考慮以下問題：

1、這是與我核心能力相關的工作嗎？
是，接受；否，進入下一條
2、它能幫助我拓展我核心能力的邊界，
或是我感興趣的嗎？
是，接受；否，下一條

3、如果我沒有達到要求，
領導可以理解我嗎？
是，接受；否，下一條

4、我可以直接而清晰地
表達我的能力不足以處理此項工作，
或我的特點不符合這項工作的要求嗎？
是，拒絕；否，下一條

5、如果我直接拒絕，
我可以承受相應的代價，
或者我早有離職的意思？
是：拒絕；否：接受

二、同事請你幫忙完成一項工作，
是否需要拒絕，
你可以考慮以下問題：

1、這是與我核心能力相關的工作嗎？
是，接受；否，進入下一條

2、它能幫助我拓展
我核心能力的邊界，
或是我感興趣的嗎？
是，接受；否，下一條

3、我有時間，
或者願意犧牲其他時間嗎？
是，下一條；否，拒絕

4、如果我不幫助他，
他就無法完成工作嗎？
或者，我在幫助他的過程，
他也能得到提高？
是，下一條，否，拒絕

5、這是他第一次求助我，
或者我希望和他多多接觸嗎？
是，接受，否，拒絕

《國富論》中有一句名言：
“我們不能借著向肉販、
啤酒商、或麵包師傅訴諸兄弟之情
而獲得免費的晚餐

我們填飽肚子的方式，
是源於他們對自身利益的看重”
謹記以上4條，
你自然會在職場上如魚得水...！