台灣的高階主管找人才方面看來要多加油啊！台灣不是沒有人才，而是人才就在你們面前卻被你們嫌東嫌西還只給少少薪水啊！最後只能逼迫人才到國外尋求更好的發展！

大家都有面試找工作經驗，第一關通常都是投履歷等被通知面試，但這樣光靠一張履歷表，就被主管下評斷真的公平嗎？

104人力銀行做了一項人性實驗，找來各行業的大企業高階主管，並拿出三份被匿名的履歷，讓他們看過這三份「被遮住名字、照片」的履歷，並給出心中對於這些履歷真正的評價！

他們看過這些不怎麼樣的履歷後，馬上講出刻薄的評價！大家評價都不高！

沒想到這些履歷的名字和照片公布後，卻讓他們都傻眼了！當場超打臉！

第一位A先生的履歷，他直到33歲以前，都沒有任何工作經驗過！這也讓高階主管們直言：「不是一個很好的履歷！」一致認為這樣的人沒辦法和社會配合！

第二位B先生的履歷，工作常常在換，先是在菜市場當學徒，又跑去洗車店當汽車美容員！

而且其中這些工作經驗最長的時間都不超過一年半，讓主管紛紛搖頭：「沒有專業可言！」

第三份的匿名履歷，每個主管拿到的履歷都不同，但他們看過後也都不滿意！認為都不是公司可用的人才！

像是：「29歲卻只有不到1年的工作經驗」、「剛畢業卻要求高薪」！

 

但匿名履歷的名字公布後，卻讓他們超慚愧的！A先生竟是知名大導演李安！B先生是國寶級烘焙師傅吳寶春！都是台灣之光的兩人讓高階主管們都超傻眼，完全不敢置信！

不過對於第三份履歷的評價才是讓他們最後悔的事！因為他們拿到的第三份履歷，竟都是他們自己認識的親朋好友！像是朋友的兒子、好兄弟，甚至是自己的女兒！

最後他們只能一臉尷尬地表示：「要大膽的用年輕人！」真的超打臉的啊！

影片底下也有網友直言，他25歲時的經歷就很精彩了，曾創過業也工作經驗很豐富，工作需要的專業能力也很多，履歷也多到有三頁以上。但找工作時還是一樣，履歷沒被多看幾秒就直接被刷掉！

但荒唐可笑的是，只要這位網友向面試官表達自己願意月領一萬八低薪，還可以天天加班時，主管們全搶著用他！屢試不爽！這真的是台灣企業的悲哀！

這真的是超打臉的啊！學歷和經歷真的不能拿來評斷一個人的能力！台灣的主管或是老闆們常抱怨沒人才，但事實是他們大都找到的都不是人才而是奴才！真正的人才早已被逼走了啊！