工廠裡做工的都知道，剛剛進廠裡，
一定要找一個有能力的師傅，
這樣的話自己的手藝提高的速度就快，
但是如果沒有人帶自己的話，
不僅僅自己沒有技術，而且工資也會非常的低，
能到工廠裡打工的人，都是要養家餬口需要錢的人，
他們學歷沒有太高，就只能靠著苦力來換金錢。

現在的職場一直流行這樣一句話，
90後是大爺、80後是兒子、70後是孫子，
因為80後和70後承擔著養家餬口的責任，
所以很多公司都沒把這些老員工放在眼裡，
對新員工是百般包容，對老員工動不動就是扣工資，
讓一些80後70後的老員工苦不堪言。

今天給大家分享的就是一名80後老員工的故事，下面就來看看吧。

老林是一家模具廠的老師傅，大學的的專業就是機械維修，
所以對於機械方面的專業知識很是瞭解，畢業之後就來模具廠實習，
在之前的那家模具廠待過，從學徒到出師在到離職，一共待了5年。

離職的原因也很簡單，因為結婚之後各方面的支出都增加了，
之前上班的模具廠一個月也就25000多，完全不夠日常的花銷，
現在跳槽來到這家模具廠，一個月有40000多的工資，日子過得還算不錯。

老林在這家模具廠幹了快6年了，當初來的時候廠的人才20多個，
現在都翻了幾倍，老林也從之前的新人變成了現在的元老級人物，
廠裡的人基本都上都認識老林，關係處的都還不錯。

老林平時的工作也很輕鬆，除了指導一下徒弟，
基本上就是喝喝茶看看手機，除了廠裡的設備出了什麼重大的問題，
基本上老林平時都是不用工作的，一些小的問題徒弟們也基本都會修，
所以老林算是整個廠裡最閒的人。

但是老闆這邊就覺得有點不好了，之前是因為廠裡人手不多，
在加上老林的能力沒人能代替，老闆基本上不會去過問老林的工作情況，
現在老林帶出來的徒弟基本上都能上手了，老闆就覺得
老林有點像是來工廠養老的樣子了，對老林的態度也沒之前好了。

有幾次因為老林在辦公室玩手機被老闆抓到扣了工資，
老林也覺得老闆是在有意針對自己，之前在辦公室玩手機從沒罰過錢，
但是老林也沒什麼辦法，畢竟工資是老闆發的。

如果鬧脾氣辭職，又得重新去找一份工作，工資還不知道多少，
家裡的車貸房貸加上日常的開銷壓的老林也喘不過氣來，
所以也只能按著老闆的意思來。

前段時間老闆在廠裡發言，著重強調自己不養閒人，
這裡不是養老的地方，如果上班沒事做那就回家睡著去；
老林一聽就知道老闆是在說自己，也明白了老闆後面是要辭退自己的，
於是就開始四處找其他招工的模具廠，最終老林找了一個還不錯的廠房，
工資比這裡要高不少，就是離家的遠了點。

老林靠著自己的能力在模具廠過的還不錯，
除了每天需要檢查一下設備以外，平時也沒什麼事做，
老闆也經常來找老林聊天，並不覺得老林是來養老的。

三個月後之前的老闆給老林打了個電話，說是廠裡的設備壞了，
沒人會修，想出錢請老林回去修一下，
老林心裡冷笑了一下，就說這個廠的老闆也不養閒人，
所以自己每天也挺忙的，有時間再說吧，然後就把手機掛了。

職場，什麼能力最重要？
專業能力？
溝通能力？
表達能力？
組織協調能力？
學習能力？

其實這些都不重要，職場，最重要的能力，
就是讓自己成為不可替代的那個人！
現在的職場，已經是90後的天下了，很多人都在討論，
人到中年自己的職場出路在哪裡？
出路不是別人給的，而是自己掙的，
人到中年，要想沒有職場危機，
就要有不可替代的能力。
只有成為不可替代的人，才能替代其他人。

聰明人，永遠懂得替自己留一手！
同時，現在很多老闆都非常無情
認為你教會下方的人，你薪資高
我為什麼要留你？便過河拆橋
做人，永遠要留一手
就像文章當中的老闆不會修機器
最終還是回來求老師傅！

社會艱難，千萬不要輕易相信他人誇讚
社會上你只有自己！
只有自己不倒，社會才算是屹立不搖
冷情冷暖，靠誰都不好
靠自己，才最實在！