隨著社會的進步，文明的日益開化，
男女平等的認知越來越普及。
但是許多領域上，
不可否認的，還是男性更受歡迎。
職場上也是如此，老板一般都會更加信任男性職工。

縱觀近幾年被頻繁關注的
職場女性歧視話題，
盡管一批批女權意象濃厚的影視劇不斷地被搬上銀屏，
營造著一種女性在職場上、政治上呲詫風雲的假象。
但在實際工作中，女性在職場上仍然處於弱勢地位，
而且在短時間內都是沒有辦法改變的。
那麼接下來就跟大家談談，
職場女性的升遷之路與男性相比，
到底相差在哪裡？

1、首先，自信感

職場上這種「自信差距」來源是多方面的。
比如思維方式的差異性：
在處理事情時，男性更傾向於高估自己的能力，樂觀地看待結果，
女性則習慣性選擇低估、中庸甚至悲觀地看待問題。
家庭責任的承擔不同；身體構造的不同，
天生有體力和精力上的差距等。
這些都可能使女性在工作上自信心不抵男性。
 

2.、家庭角色的覆雜性

就中國的傳統和現狀來看。
在家庭生活中，一般都是女主內，男主外。
盡管女性已經走出家門，
在職場上也有了自己的一番天地。
但是在家務分擔，照顧孩子、老人等方面，
仍然是女性付出地比較多。

3、體力和精力上的差距

這一點是從生物學上來講，
一般男性在體力和精力方面都勝過於女性。
比如說女性的柔弱性會使之喪失很多
需要耗費體力和精力的高強度工作的機會。
此外，由於很多其他原因，出差也不太方便。
 

4、職場的刻板印象

由於職場始終是男性控權比較嚴重的一個團體，
雖然女性也在職場中打出了一片天地，但不可否認，
很多時候，男性領導層也會不自覺地在一些事情上把女性排除在外。
一般情況下，老板大多是男性。
所以他們習慣用男性的思維來看待女性職員，
對女性存有一定的偏見，
更加信任男性，也感覺男性更好溝通。

因此，職場上的性別歧視短時間內是無法規避的。
當然，我們有時候也沒有必要把什麽都上綱上線，用過度的女權來表達自己的不滿。
因為職場環境對女性有保護也有限制，這是傳統性別本身的差異性而造成的。
目前職場環境正在朝著好的方向發展，
作為女性職員，要想在工作中取得優秀的成績，
需要比男性職員更加努力才行。