有份文件是個文化活動的研討會方案名單，上面的人名後方都有著冗長的備註，或是某協會的會長，或是某領域的專家。
唯獨這男人的名字後面，寫著「某文化公司職員」。
他說：「看到這個名單，覺得自己弱爆了，每個人都有頭銜和身份，而自己卻什麼成就都沒有。」
「一個人是否優秀， 不是這些光鮮的標籤說的算」 「可是，我真的沒什麼特別拿得出手的」

其實在眾人眼裡，男人是優秀的。
雖出身貧寒，但憑著自己的刻苦學習考上大學，畢業後選擇回鄉就職。
雖然一直在基層工作，但工作非常敬業，為家鄉做過很多貢獻。
工作之餘，還守護著自己內心的桃花源，讀書、習書法、運動、做公益， 始終走著向善向上的路。

每個人生而不同， 經歷不同，追求不同，男人年過四十依然勇敢轉型，開始從事文化類的工作，既有底氣堅守初心，又有勇氣改變環境，實屬可敬。
工作關係接觸許多文化名人，或許是被旁人的風采所吸引，他忘記了用欣賞的眼光看待自己。
每個人的優秀都不是同一個標準，拿別人的標準來評判自己， 未免有些妄自菲薄。

真正的優秀是什麼呢？ 不是你名號比別人響，不是你賺錢比別人多。
是今天的你比昨天更美好，是正在一步步靠近自己想要的生活，是你可以問心無愧地告訴自己：
別人很好，但我也不錯。
為別人喝彩的人， 是別人生活裡的觀眾； 敢為自己鼓掌的人， 才能活成自己的英雄。

人外有人，天外有天，未必是登上巔峰一覽縱山小的人才叫活出境界。
在半山腰煮茶，在山腳下賞花，都可以領略到別樣的風景。
社會分工不同，每個人所處的位置不同，自然對優秀的定義大不相同。
我們能做的就是各司其職，在自己的位置上發光發熱。

不同的領域，沒有可比性。
非要廚師放棄精湛的手藝去養花種草做園藝師，不僅埋沒廚師的天分，也會讓園藝界多一名庸才。
成功的首要條件是：你得知道自己想成為一個什麼樣的人。
如果今天羨慕作家，明天羨慕歌手，這山望著那山高，就會離成功越來越遠。
知道自己的目標，不斷欣賞自己的小進步，鼓勵自己勇敢前行，總是會離理想中的自己越來越近。

我們每個人都是自己生命中的主角， 活出自己才是王道。
拚命工作來武裝自己， 生怕自己會落後於人。
一個人學不會自我欣賞的時候，做事總會畏首畏尾，即使外表再樂觀，也消除不了內心的迷茫。

心理學家阿德勒曾說，絕大多數的人與生俱來都有自卑情結。
可是人類終究要學會超越自卑，而勇敢地為自己鼓掌，就是超越自卑的最佳途徑。
學會肯定自己， 才會更有信心去追求其他的美。
 

一個人前行的動力可以來自於恐懼也可以來自對本身的欣賞。
因自卑而進取時，熱情會被自己持續消耗，只有自信而進取，才能源源不斷地注入新的能量。
在欣賞別人的同時，也要帶給自己更多前行的勇氣。
別人光芒四射，你亦是獨一無二。