一般基層領導較容易
用簡單粗暴且高調的管理方式，
表現出不在意員工去留。

因為這類工作一定是可替代性極強的！
所以，當面對領導如此“不近人情”的話時，
我們需要冷靜分析問題到底處在哪裡？
而不是爭一時長短找他理論！
因為你根本不佔優勢！

1 “要就幹、不幹就滾”
這話聽著刺耳。
但，細細思考起來，
是領導在不同環境中說這話的意圖
是完全不一樣的！
一種是讓你“真滾”；
一種只是拿你“敲山震虎”。
搞不清楚狀況的人就很危險了！

【領導私下說你】
當領導在辦公室或私下里說出這句話，
說明領導要達到如下目的：

A 讓你明白領導多次給你機會，
你自己卻不知珍惜，
已經觸犯領導底線，
沒有下一次了！

B 你在工作中的行為已經影響到其他人
（小報告不只一次報到這裡），
作為領導必須要有嚴厲態度。
此次談話後如再犯錯就直接回家！

【領導在工作場合大聲說你】
當領導在工作場合大聲說你，
不單單是針對你一個人！
那就是要說給所有人聽！
你就是被拉出來的“出頭鳥”。

如果責任在自己，
且沒有造成極大影響時，
你要表現出虛心接受、積極的態度
來改正領導和同事心中的定位！
給足領導面子，這事就過去了！

錯誤作法：
覺得自己“丟面子和委屈”和領導直接頂嘴！
強調是別人的原因，自己才這樣…錯不在自己…。
在領導看來你這種話說的越多越是強詞奪理、
不思悔改！還把其他環節同事得罪個遍，反而激化矛盾！
不是直接被開除就是變相逼你走！

2 不管是在公司還是工廠工作，
我們都應該與領導保持恰當、
合適的工作關係！

要修煉自己情緒控制能力
和透過現像看透本質的智慧。
這樣面對領導一些
“情緒失控或目的滿滿”的話語時，
你就知道該怎樣應對了。

【領導為什麼神氣？】
如果公司對員工不錯且發展好，
那領導真的有“神氣”的資本！
因為公司根本不愁招可替代性強工作的員工。

倒是員工應該更加積極提升職業價值防止被淘汰！
既然領導有神氣的資本，
那麼我們就需要找到與領導和諧相處的方法，
讓自己順利的拿到自己想要的工資福利和升職機會。

A.與領導好好相處，要知道他們真實需求。
不管領導個人素質高低，
他們都希望自己帶領的團隊
業績達到公司要求，
這是他們保住地位的共同需求！
所以，任何人影響業績都是在挑戰領導底線。

B.做好自己手頭工作
不因自己工作疏忽給其他環節帶來麻煩
對於本職工作我們要做到問心無愧且毫無破綻！
在你經手的環節裡，要把工作做到即符合要求
又能考慮到下一環節生產的便利性！
這就是合作理念，也是領導很喜歡的員工類型。

C 當領導情緒激動罵人時，
我們千萬要冷靜沉著注意言辭！
所有言行只為解決項目推進中的核心問題，
而不是逞英雄、爭一時長短！

，當領導指著我們鼻子讓混蛋時，
任何人的自尊心都很難受！
但問題是，如果是因為我們工作經驗不成熟
或不認真導致工作失誤、領導發飆的話，
今天這雷霆風暴的“煎熬”就是自己“自作自受”呀！

因為，我們壓根沒把領導說的話當回事！
沒把領導放在眼裡，領導肯定會發飆！

所以，當我們因個人工作失誤引發領導發飆時：
不解釋、不爭辯、不激動、態度誠懇
表達出自己主動承擔所有後果。

這是化解危機的重要做法，叫做以退為進。

【為什麼領導在發火時不解釋？】
因為，人在情緒激動時什麼都聽不進去！
領導也是人，他能當所有人面說你，
說明他要對你積壓很久的不滿情緒。
這是他展現領導力最好的時機！
我們必須要“接得住”領導這些劈頭蓋臉的情緒。
因為這就是我們之前在無知無畏中
挑戰領導力帶來的後果！
經歷過後我們才能真正成長。