金希源在公司勤奮工作了十年，技術上是一把好手，
就是性格內向，非常忠厚老實。

十年來，盡心盡責，任勞任怨，至少帶出過四批徒弟，
現在產品車場裡的技術骨幹，基本都是老金的徒子徒孫，其中還有三個徒弟當上了車場副主任。

只有老金十年如一日，擺弄著生產線，
老金想法也不多，只想憑著一身過硬技術，靠本事吃踏實飯。

剛過元旦，家鄉下起了大雪，
金希源的老媽媽病倒了。

老金心急如焚，就向老闆請三天假，回家看看老媽媽，
如果病情穩定了，馬上就返回。

老闆臉上就掛出了不高興，認為老金給他出難題啊，
幾天後大客戶朱老闆要來看車場，你還要演示工藝流程，
這可是咱們公司的核心技術啊，這個大單就靠你表演了。

金希源很自信地保證，我帶的崔熙、曹藝兩位高徒，
完全能夠操作好，絕對沒有問題，他們倆還年輕，手法更利索，一定會表現好的。

我這次就請假三天，朱老闆不是三天後才來嗎，我還能趕趟，
老媽媽都九十八了，見一面少一面了，
這麼多年來，我很少請假，請老闆批准吧。

准假後，金希源馬不停蹄地趕回老家，看著老媽媽病懨懨地躺在病床上，
內心十分愧疚，精心伺候起老娘，
這期間，老闆還讓車場主任打過三次電話，一次也沒過問老媽媽的病情，
每次都是催問老金什麼時候回來。

老金只好叫來妹妹伺候，由於沒有買到第三天的車票，趕回公司晚了一天。

老金趕到車場時，朱老闆已經在參觀生產工藝了，
老闆看見老金一頭大汗地進來，滿臉掛著嫌棄，理都不理。

老金的兩位徒弟正在興緻勃勃地介紹工藝優化流程方案，
這個時候朱老闆提出，能不能在這道工藝上改進一下，
把物料成本再降低2%。兩位徒弟表示可以做到。

老闆也連聲回應當然可以，我們這些技術骨幹，都是公司大寶貝，
別的公司做不到的，我們肯定能做到。

老金聽著心裡著急，如果那樣改造一下流程，當前物料成本可能會下降一點點，
但會造成第四道工藝出現瑕疵，
嚴重的話，產品會成次品，反而影響了產品的品相，賣不上價錢。

老金擠上前著急地反駁老闆：這樣改不太合適吧！
沒等老金說完，老闆立即把他推出去：你不懂技術，不要瞎摻和了，
老金被老闆當眾推搡，還被斥責為不懂技術，
臉上紅一塊紫一塊的，心裡拔涼拔涼的。

朱老闆一走，老闆就發飆了：你這是故意拆台啊！
你超出假期一天，算曠工啊，罰款600元，
扣罰年終獎20%。

眾人聽了都沒有吭聲，感到背後颼颼發涼，有一種唇亡齒寒的感覺。

老金追著老闆進辦公室，央求老闆，
罰年終獎20%，就是幾千塊，老娘剛住院，真的接受不了啊，
老闆不耐煩地說，你自己也看到了，你說不能幹的工藝，你徒弟已經超越你了，
你不接受，可以走啊，你徒弟分分鐘取代你！

老金心灰意冷之下，打了通電話給朱老闆，
直接告訴他老闆答應他的事情根本不可行，希望他好好考慮，
面對老金的貼心，朱老闆反而想要挖角他到公司來幫他工作！

朱老闆非常體貼老金，準備給他一個車場自己經營，
這批訂單3000多萬，兩人自己做，
並且跟他說先回去公司做完年、領完年終，
在直接辭職。

老金私下裡找了幾個貼心的徒弟，悄悄地投入到新的工作裡，
而兩位徒弟自以為是地優化流程，最後出來的都是次品，
朱老闆直接藉著次級品取消訂單，不簽合同了！

老闆直接傻眼了，這筆訂單3000萬就這樣飛了，
老闆趕緊給老金打電話，老金一句話都沒說，
只是把聽筒朝著新車廠的方向，整個車場裡，洋溢著歡快的轟鳴聲。

每個員工都是老闆最重要的資產，如果只是一昧的隨意對待員工，最後遭到報應的只會是自己而已，只會讓公司走不下去，只能倒閉，帶人要帶心，不然跟機器人有什麼兩樣。