最近大家都在抱怨房價太高了，買不起怎麼辦？
其實，國人並沒有幾個是真沒房子住的，
人們總是把生活目標定在房子上，往往忽略了，
另外一件事情。

當35歲以後，你的勞動力價值往下走時，你還能做什麼？

危機與否 其實是指你的可替代性

一個年薪40萬的程式師，35歲時因為裁員，
成受不了壓力而跳樓。

其實對於公司而言，新人的優勢雖然一目了然：
薪酬期望更低；工作的慾望更強；半年上手，
一兩年就成熟了；可塑性強。

但是，這是否成為35歲被淘汰的理由呢？

如果一個人，自律又優秀，能力不斷的精進，
那這個人一定是優秀的，一定是在公司裡不可替代的！

相反，當公司在高速成長中，需要評估成員，
是否值得繼續跟隨時，不論幾歲都會被替代掉。
所以，這與年齡無關！

淘汰的不是因為年紀大 而是你的脆弱和依賴

有調查資料顯示，近7成職場人，正處於迷茫狀態。
48.37%職場人表示「以前為夢想打拚，現在卻為生活奔波」；
37.68%的職場人，則迷茫於未來發展。

每逢新人入職，都在提醒自己的競爭力逐漸下降，
他們無奈表示「工作節奏越快，越是沒有時間
和精力去提升自己。」

知道應該要做什麼，卻從來不願意投入精力，
和時間去做什麼！——這是被淘汰的人最大的通病！
35歲淘汰的，是那份內心的脆弱，是對現有環境，
和工作的依賴性。

脆弱，是過去十年努力工作，打拚來的職位、薪水、
房子、家庭等等 ，就像達到了人生的頂峰，
只求保住現有狀態，無心追求更高。

公司最需要的人，永遠是兩種：一種是能夠支撐，
高速發展的人才；一種是可以培養，但當前成本較低的人。
這兩種之外，穩定的人，反而是容易被替代的。

美國文學家及哲學家亨利·大衛梭羅說過：「最令人鼓舞的事實，
莫過於人類確實能主動努力以提升生命價值」。

主動努力和
創造自我價值
立於職場不敗之地！